{"id":8476,"date":"2024-04-09T14:08:35","date_gmt":"2024-04-09T14:08:35","guid":{"rendered":"https:\/\/phcsoftware.com\/ao\/artigo\/gestao-capital-humano-gestao-pessoas-tem-novo-paradigma\/"},"modified":"2024-04-09T14:08:35","modified_gmt":"2024-04-09T14:08:35","slug":"gestao-capital-humano-gestao-pessoas-tem-novo-paradigma","status":"publish","type":"artigo","link":"https:\/\/phcsoftware.com\/ao\/artigo\/gestao-capital-humano-gestao-pessoas-tem-novo-paradigma\/","title":{"rendered":"Human Capital Management: a gest\u00e3o de pessoas tem um novo paradigma"},"content":{"rendered":"[vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” equal_height=”yes” content_placement=”middle” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” bg_image=”https:\/\/phcsoftware.com\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/pessoas_produtividade.jpg” bg_position=”left top” background_image_loading=”default” bg_repeat=”no-repeat” scene_position=”center” top_padding=”7%” constrain_group_1=”yes” bottom_padding=”7%” left_padding_desktop=”5%” constrain_group_2=”yes” right_padding_desktop=”5%” right_margin=”0″ top_margin_phone=”20%” text_color=”light” text_align=”left” row_border_radius=”10px” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” color_overlay=”#383838″ overlay_strength=”0.8″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” gradient_type=”default” shape_type=””][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”center” phone_text_alignment=”center” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”2\/3″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” column_padding_type=”default” gradient_type=”default”][vc_column_text]Artigo[\/vc_column_text][vc_column_text]\n

Human Capital Management: a gest\u00e3o de pessoas tem um novo paradigma<\/h2>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=”padding-10-percent” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”left” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/3″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” column_padding_type=”default” gradient_type=”default”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” top_padding=”3%” left_padding_desktop=”5%” constrain_group_2=”yes” right_padding_desktop=”5%” left_padding_tablet=”0%” constrain_group_4=”yes” right_padding_tablet=”0%” left_padding_phone=”0%” constrain_group_6=”yes” right_padding_phone=”0%” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” gradient_type=”default” shape_type=””][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”2\/3″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all” class=”linhaTempoLeitura”][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”horizontal” column_element_alignment=”center” column_element_spacing=”50px” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” column_padding_type=”default” gradient_type=”default”][vc_column_text]27 de Outubro 2023[\/vc_column_text][vc_column_text]Tempo de leitura: 5min[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][divider line_type=”No Line” custom_height=”25px”][vc_column_text]\n

A gest\u00e3o de capital humano<\/strong> est\u00e1 na ordem do dia.<\/p>\n

Por um lado, h\u00e1 pa\u00edses como a Holanda que pensam legislar o trabalho remoto; por outro, pessoas como o Elon Musk que v\u00eaem o teletrabalho como uma forma de \u201cfingir que se trabalha\u201d.<\/p>\n

A pandemia conduziu \u00e0 acelera\u00e7\u00e3o<\/strong> do mundo e n\u00e3o s\u00f3.<\/p>\n

A digitaliza\u00e7\u00e3o for\u00e7ada das v\u00e1rias formas de trabalho, a reconfigura\u00e7\u00e3o da for\u00e7a do talento<\/strong> nas organiza\u00e7\u00f5es e a crescente necessidade de humanizar as empresas s\u00e3o os ingredientes perfeitos para fazer das pessoas o recurso mais valioso de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Assistimos ao aparecimento de um novo paradigma na gest\u00e3o de capital humano e \u00e9 por isso que, hoje em dia, falar de recursos humanos \u00e9 redutor quando aquilo que se pretende \u00e9 gerir o talento nas empresas.<\/p>\n

Gerir o capital humano \u00e9 a base para o crescimento de uma empresa, uma vez que \u00e9 o trabalho e o desempenho dos colaboradores que ir\u00e1 determinar os bons ou maus resultados organizacionais.<\/p>\n

 <\/h2>\n

Chega de processos administrativos, hoje \u00e9 preciso gerir pessoas<\/h2>\n

Num momento em que o mundo assiste a mudan\u00e7as cada vez mais r\u00e1pidas e cont\u00ednuas<\/strong>, o trabalho n\u00e3o \u00e9 excep\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Os \u00faltimos anos foram determinantes para acelerar a evolu\u00e7\u00e3o digital<\/strong> das empresas. Por isso, a tecnologia tem sido uma das principais promotoras da mudan\u00e7a, at\u00e9 porque a sua democratiza\u00e7\u00e3o generaliza o seu uso e alarga-o a mais empresas e pessoas.<\/p>\n

Para al\u00e9m disso, os elevados volumes de dados que permitem alimentar processos de decis\u00e3o mais robustos, a Intelig\u00eancia Artificial e os automatismos cada vez mais presentes no contexto empresarial, para al\u00e9m do aparecimento de modelos de trabalho alternativos<\/strong>.<\/p>\n

O artigo \u201cHuman Capital Management, que modelo \u00e9 este e por que \u00e9 que \u00e9 essencial \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es?\u201d, publicado na revista Human Resources, distingue o Human Capital Management<\/strong> daquilo que s\u00e3o os recursos humanos da empresa, onde a tecnologia \u00e9 o grande fator diferenciador: \u201cAtrav\u00e9s de ferramentas de controlo de monitoriza\u00e7\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel acompanhar uma s\u00e9rie de indicadores que valorizem os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o, como a produtividade dos colaboradores, os \u00edndices de absentismo, bem como o grau coletivo de satisfa\u00e7\u00e3o, a sua motiva\u00e7\u00e3o e envolvimento com a organiza\u00e7\u00e3o. Somente desta forma, \u00e9 que os gestores podem observar quais colaboradores \u00e9 que s\u00e3o verdadeiramente capitais humanos dentro da organiza\u00e7\u00e3o, proporcionando-lhes o devido bem-estar-f\u00edsico e psicol\u00f3gico<\/strong>.\u201d<\/p>\n

O HCM \u00e9 a resposta de que as empresas precisam: um novo modelo de gest\u00e3o integrada de pessoas, destinado a dar resposta aos desafios que hoje as organiza\u00e7\u00f5es enfrentam, com recurso \u00e0 tecnologia.<\/p>\n

Mais do que processar vencimentos , assenta em quatro pilares cruciais que tamb\u00e9m s\u00e3o fatores decisivos que contribuem para a employee journey<\/i> de uma empresa.<\/p>\n

Atra\u00e7\u00e3o e recrutamento de talento, lideran\u00e7a e desenvolvimento, cultura e bem-estar; e finalmente, gest\u00e3o administrativa.<\/p>\n

Assente em tecnologia anal\u00edtica e partindo de ferramentas de automatiza\u00e7\u00e3o, controlo e monitoriza\u00e7\u00e3o, o HCM permite acompanhar indicadores relativos aos objectivos da organiza\u00e7\u00e3o \u2013 produtividade, absentismo, entre outros \u2013 avaliando o grau de satisfa\u00e7\u00e3o, a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores e o seu envolvimento com a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Uma intelig\u00eancia colectiva onde v\u00e1rias experi\u00eancias s\u00e3o vividas em prol da organiza\u00e7\u00e3o, fomentando a inova\u00e7\u00e3o e a criatividade de todos.<\/p>\n

Mas para al\u00e9m da vis\u00e3o do todo, o Human Capital Management permite acompanhar cada colaborador em particular, sendo mais f\u00e1cil perceber como \u00e9 que cada jornada deve ser conduzida para melhor potenciar compet\u00eancias e proporcionar bem-estar f\u00edsico e psicol\u00f3gico.<\/p>\n

Ou seja, ao libertar os departamentos de recursos humanos de muita da burocracia que lhes compete, o HCM permite criar uma experi\u00eancia inspiradora para os colaboradores com o intuito de potenciar o desenvolvimento das pessoas, aumentar a produtividade e gerar valor acrescentado para o neg\u00f3cio.<\/p>\n

 <\/h2>\n

Gest\u00e3o de capital humano: integra\u00e7\u00e3o e automatiza\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

De que forma a tecnologia pode elevar a performance da gest\u00e3o<\/strong> de pessoas a um outro n\u00edvel? Atrav\u00e9s de uma experi\u00eancia que contemple a efic\u00e1cia de todos os processos que comp\u00f5em a gest\u00e3o de capital humano.<\/p>\n

Acompanhamento di\u00e1rio, comunica\u00e7\u00e3o permanente, lideran\u00e7as inspiradoras, transformadoras e mobilizadoras<\/strong> dos colaboradores e das equipas, sistemas de avalia\u00e7\u00e3o reveladores e potenciadores do m\u00e9rito, aposta forte na forma\u00e7\u00e3o: se \u00e9 necess\u00e1rio inovar a gest\u00e3o de talento<\/strong>, as empresas devem munir-se de ferramentas que permitam agilizar esta gest\u00e3o e permitam fazer da experi\u00eancia de trabalho, uma experi\u00eancia feliz<\/strong>.<\/p>\n

\u00c9 para responder a estas necessidades do mercado que a gest\u00e3o de pessoas assume uma import\u00e2ncia<\/strong> nunca antes verificada.<\/p>\n

Garantir que h\u00e1 espa\u00e7o para a forma\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/strong>, fortalecer a lideran\u00e7a e, at\u00e9, compreender quais as \u00e1reas ou pessoas que precisam de algum tipo de interven\u00e7\u00e3o, atrav\u00e9s de ferramentas que medem o bem-estar de todos<\/strong> os colaboradores e que funcionam como bar\u00f3metro, alertando ainda para algum problema que surja, este \u00e9 o prop\u00f3sito de uma solu\u00e7\u00e3o de Human Capital Management<\/strong>.<\/p>\n

E como os departamentos de recursos humanos sempre foram ref\u00e9ns de uma m\u00e3o-cheia de processos<\/strong> administrativos e esta solu\u00e7\u00e3o prev\u00ea a redu\u00e7\u00e3o m\u00e1xima desse volume de trabalho.<\/p>\n

Como? Atrav\u00e9s de um self-service<\/em> de colaborador<\/strong>, onde o pr\u00f3prio funcion\u00e1rio pode fazer a sua pr\u00f3pria marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias, imprimir declara\u00e7\u00f5es, submeter f\u00e9rias, faltas, despesas, e muito mais.<\/p>\n

 <\/h2>\n

Mudar n\u00e3o \u00e9 uma escolha, \u00e9 uma evid\u00eancia<\/h2>\n

Lu\u00eds Antunes, consultor de gest\u00e3o de pessoas da PHC Software, n\u00e3o duvida que a tecnologia<\/strong> \u00e9 a melhor forma para conseguir ir ao encontro dos desafios que hoje se colocam: \u201cOs departamentos de recursos humanos s\u00e3o, habitualmente, constitu\u00eddos por poucas pessoas. Por\u00e9m, as exig\u00eancias<\/strong> s\u00e3o cada vez maiores, dado que para al\u00e9m das muitas tarefas administrativas para executar, outras preocupa\u00e7\u00f5es a ter em conta no que diz respeito ao desenvolvimento de carreira<\/strong> e no acompanhamento que precisam dar aos colaboradores, de forma a compreender as suas necessidades e como se sentem na empresa.”<\/p>\n

O objectivo \u00e9 claro: “Fazer a diferen\u00e7a<\/strong> na evolu\u00e7\u00e3o da sua carreira e promover a perman\u00eancia na empresa atrav\u00e9s de, por exemplo, uma produtividade baseada em objetivos e que contempla todos os aspetos que poder\u00e3o, at\u00e9, aument\u00e1-la.\u201d<\/p>\n

A verdade \u00e9 que, at\u00e9 agora, a base dos departamentos de recursos humanos s\u00e3o os processos administrativos<\/strong>. E se esse volume de trabalho for reduzido ao m\u00e1ximo desde o primeiro momento do recrutamento?<\/p>\n

Na opini\u00e3o de Lu\u00eds Antunes, hoje em dia \u00e9 fundamental apostar numa solu\u00e7\u00e3o devidamente integrada no software<\/strong>, garantindo que a informa\u00e7\u00e3o est\u00e1 dispon\u00edvel e chega a todos, que os processos s\u00e3o r\u00e1pidos e que, muitos deles, s\u00e3o automatizados e integrados em workflows<\/em><\/strong> que cruzam e delegam tarefas para todos os envolvidos em determinado projecto: \u201cO software permite-nos humanizar a empresa, levantar a cabe\u00e7a do teclado e interagir com as pessoas<\/strong>, mantendo-nos mais atentos \u00e0 realidade e presentes no dia a dia das pessoas.\u201d<\/p>\n

 <\/h2>\n

O talento no centro do mundo: medir para evoluir<\/h2>\n

Jonas Prising, CEO e chairman da Manpower Group, acredita que o mundo do trabalho est\u00e1 a mudar a um ritmo e uma escala nunca antes vistos, acreditando por isso que a vantagem competitiva<\/strong> \u00e9 cada vez mais passageira.<\/p>\n

Segundo Prising s\u00e3o as compet\u00eancias humanas de relacionamento interpessoal, trabalho de equipa<\/strong>, comunica\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise e pensamento cr\u00edtico, resolu\u00e7\u00e3o de problemas complexos, negocia\u00e7\u00e3o, intelig\u00eancia emocional<\/strong>, gest\u00e3o de conflitos, criatividade, flexibilidade cognitiva, que v\u00e3o garantir a empregabilidade e a evolu\u00e7\u00e3o<\/strong> das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

E mais: \u201cAs lideran\u00e7as inspiradoras, transformadoras e mobilizadoras das energias coletivas e a forma\u00e7\u00e3o, desempenham um papel fundamental, quer na requalifica\u00e7\u00e3o, quer no desenvolvimento destas compet\u00eancias<\/strong>.\u201d<\/p>\n

Para que os l\u00edderes consigam tomar as melhores decis\u00f5es no apoio \u00e0s pessoas, o people analytics<\/em><\/strong>, disponibiliza dashboards<\/em> que ajudam os gestores a identificar onde atuar e acompanhar os resultados. Num momento em que os dados s\u00e3o considerados o petr\u00f3leo do s\u00e9culo XXI, as empresas t\u00eam muito a ganhar com toda a informa\u00e7\u00e3o<\/strong> por eles revelada.<\/p>\n

 <\/h2>\n

Bem-vind@s \u00e0 Human Age<\/h2>\n

Ao contr\u00e1rio do que era esperado, hoje sabemos que as m\u00e1quinas n\u00e3o substituem o trabalho das pessoas mas podem complement\u00e1-lo da melhor maneira, de forma automatizada<\/strong>, sem erros e com total foco<\/strong> naqueles que tornam o neg\u00f3cio poss\u00edvel, sejam os colaboradores ou os clientes.<\/p>\n

A Human Age \u2013 nome dado \u00e0 nova era que agora estamos a viver \u2013 defende a import\u00e2ncia do talento para uma empresa, como sendo o principal condutor de sucesso para os neg\u00f3cios.<\/p>\n

 <\/h3>\n

Sabia que segundo o estudo \u201cHappiness Works 2021\u201d, os trabalhadores felizes faltam menos 36%, t\u00eam menos 45% de vontade de mudar de empresa e sentem-se 9% mais produtivos?<\/strong><\/h3>\n

E se o seu software de gest\u00e3o<\/strong> lhe permitisse monitorizar e incentivar a felicidade<\/strong> dos seus colaboradores?<\/p>\n

Para responder a estas necessidades do mercado que a gest\u00e3o de capital humano<\/strong> assume uma import\u00e2ncia nunca antes verificada, provando que simples software recursos humanos \u00e9 insuficiente<\/strong> para suprir as necessidades.<\/p>\n

Acompanhamento di\u00e1rio, comunica\u00e7\u00e3o permanente, lideran\u00e7as inspiradoras<\/strong>, transformadoras e mobilizadoras dos colaboradores e das equipas, sistemas de avalia\u00e7\u00e3o reveladores e potenciadores do m\u00e9rito, aposta forte na forma\u00e7\u00e3o e no bem-estar tanto coletivo como individual: a solu\u00e7\u00e3o de Human Capital Management da PHC, permite elevar a performance<\/strong> da gest\u00e3o de pessoas na empresa a um outro n\u00edvel e com toda a efic\u00e1cia.<\/p>\n

Quer saber como potenciar o recurso mais precioso da sua empresa?<\/p>\n

Com a solu\u00e7\u00e3o de Human Capital Management<\/a> da PHC, querer \u00e9 poder.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/3″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” 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