Mais de 80% dos colaboradores gostaria de trabalhar remotamente pelo menos uma vez por semana, essa foi a conclus\u00e3o do estudo \u201cFuture of Work Survey: Repensar a estrat\u00e9gia<\/strong> para o futuro de trabalho e do escrit\u00f3rio\u201d.<\/p>\n Apesar das vantagens, os novos modelos de trabalho ainda geram alguma desconfian\u00e7a<\/b>, nomeadamente para os gestores que n\u00e3o conseguem garantir a produtividade dos seus colaboradores fora do escrit\u00f3rio.<\/p>\n Quais as suas principais preocupa\u00e7\u00f5es?<\/p>\n As novas tecnologias permitem consultar a Internet, Intranet e o seu e-mail a partir de qualquer lugar<\/b>, sem necessidade de estar preso a um fio ou a um escrit\u00f3rio.<\/p>\n H\u00e1 cada vez mais gestores a optar pela realiza\u00e7\u00e3o de reuni\u00f5es virtuais como forma de conectar<\/strong> todos os seus colaboradores.<\/p>\n Muitas das grandes confer\u00eancias ou eventos tamb\u00e9m passam \u00e0 modalidade online<\/b>, verificando-se um n\u00famero cada vez maior de utilizadores que aproveitam a oportunidade de poder gravar estas reuni\u00f5es podendo visualiz\u00e1-las mais tarde.<\/p>\n De forma a conseguir evitar atrasos nas entregas ou dificuldades na comunica\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio optar por um sistema automatizado<\/b> que permita:<\/p>\n Embora o trabalho remoto resuma a ecr\u00e3s e teclados todas as rela\u00e7\u00f5es sociais estabelecidas no ambiente de trabalho, existem formas de manter a liga\u00e7\u00e3o entre os colaboradores<\/b> e tudo aquilo que acontece na empresa.<\/p>\n A melhor forma de o fazer \u00e9 atrav\u00e9s duma rede interna<\/b> onde poder\u00e1 conhecer os projetos que os restantes departamentos realizam, as not\u00edcias mais relevantes ou simplesmente combater a sensa\u00e7\u00e3o de isolamento, interagindo com o resto dos colaboradores ou felicitando um colega pelo anivers\u00e1rio, tal como numa rede social.<\/p>\n Permite ainda que os seus colaboradores tenham acesso<\/strong> a inqu\u00e9ritos de satisfa\u00e7\u00e3o, por exemplo, enquanto t\u00eam a possibilidade de ver mensagens e notifica\u00e7\u00f5es recebidas sobre algum projeto onde est\u00e3o inseridos e informa\u00e7\u00e3o importante sobre alguma tarefa que precisa de ser entregue.<\/p>\n Um di\u00e1logo<\/b> que acontece naturalmente de forma autom\u00e1tica e que deve traduzir os valores e a cultura da empresa<\/b>, para al\u00e9m de evitar o recurso excessivo ao emails e, at\u00e9, algumas reuni\u00f5es.<\/p>\n As ferramentas de gest\u00e3o<\/strong> s\u00e3o determinantes para aumentar a produtividade da empresa num contexto que apela \u00e0 adapta\u00e7\u00e3o e inova\u00e7\u00e3o constantes e que deve mostram a diferen\u00e7a que um software de gest\u00e3o pode fazer, dado que s\u00f3 ele permite responder \u00e0s exig\u00eancias, garantindo:<\/p>\n Os novos modelos de trabalho aumentaram a dificuldade de conseguir que um candidato permane\u00e7a na empresa e h\u00e1 dois fatores que podem facilit\u00e1-lo: apostar no seu desenvolvimento pessoal<\/b> dando-lhe forma\u00e7\u00e3o para evoluir, atrav\u00e9s de uma avalia\u00e7\u00e3o criteriosa<\/b>.<\/p>\n Se por um lado a forma\u00e7\u00e3o \u00e9 um fator diferenciador que promove a evolu\u00e7\u00e3o dos colaboradores e das suas capacidades, at\u00e9 porque este \u00e9 um benef\u00edcio que fica sempre na posse do pr\u00f3prio; por outro, a avalia\u00e7\u00e3o pressup\u00f5e o acompanhamento dos colaboradores e um reconhecimento<\/b> no trabalho desenvolvido, sem esquecer o impacto na sua motiva\u00e7\u00e3o e no crescimento.<\/p>\n Estes s\u00e3o aspetos fundamentais que estabelecem rela\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a m\u00fatua<\/b> mas \u00e9 necess\u00e1rio ter tamb\u00e9m bem claro que reter um talento n\u00e3o \u00e9 uma quest\u00e3o de intui\u00e7\u00e3o ou sorte. As pessoas precisam de pertencer a algo maior<\/b> do que elas pr\u00f3prias para conseguirem dar o melhor delas e manterem-se motivadas.<\/p>\n De acordo com a Gallup, os colaboradores desmotivados t\u00eam um custo para a empresa de 34% do seu sal\u00e1rio anual. Por isso, n\u00e3o restam d\u00favidas de que felicidade \u00e9 lucrativa<\/strong>: apostar na cultura da empresa \u00e9 tamb\u00e9m alimentar o bem-estar e a agilidade das equipas.<\/p>\n Para uma performance de topo \u00e9 preciso garantir condi\u00e7\u00f5es de topo aos colaboradores. S\u00f3 assim \u00e9 poss\u00edvel incentivar um maior compromisso<\/b> e responsabilidade.<\/p>\n O mundo da an\u00e1lise de dados chegou \u00e0 gest\u00e3o de pessoas<\/strong>, dados esses que designamos de people analytics<\/em>.<\/p>\n Mais do que opini\u00f5es subjetivas, hoje os gestores precisam de objetividade<\/b>. Essa \u00e9 a raz\u00e3o que explica o facto das an\u00e1lises de dados, quando s\u00e3o aplicadas \u00e0 gest\u00e3o de pessoas, proporcionam tomadas de decis\u00e3o mais assertivas.<\/p>\n Elas garantem ainda um acompanhamento cuidadoso dos colaboradores, de forma a que os gestores saibam sempre onde, quando e como agir.<\/p>\n Neste sentido \u00e9 vital contar com dashboards<\/b><\/i> que facilitem o processamento dos dados referentes \u00e0 gest\u00e3o de equipas e projetos, tal como a respetiva an\u00e1lise dos mesmos. Estas ferramentas visuais s\u00e3o essenciais para gerir qualquer neg\u00f3cio permitindo ter uma vis\u00e3o macro da sua empresa e, desta forma, conseguir tomar melhores decis\u00f5es para o futuro.<\/p>\n Mais do que a simples an\u00e1lise de dados, o people analytics<\/em> pressup\u00f5e uma nova abordagem \u00e0 gest\u00e3o integrada de pessoas numa empresa, contribuindo em larga medida para que a Human Capital Management<\/b> seja uma realidade cada vez mais premente nas empresas.<\/p>\nExistem ferramentas de colabora\u00e7\u00e3o que assegurem o trabalho de equipa? Sim.<\/h2>\n
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Informa\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o das empresas: posso ter confian\u00e7a no trabalho entre as equipas e garantir que est\u00e3o bem informadas? Sim.<\/h2>\n
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Bem-estar e desenvolvimento pessoal: \u00e9 poss\u00edvel motivar os colaboradores da minha empresa em teletrabalho? Sim.<\/h2>\n
A import\u00e2ncia dos dados na gest\u00e3o de pessoas<\/h2>\n