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![\"Reuni\u00f3n](\"https:\/\/phcsoftware.es\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/pyme-lograr-equipo-de-alta-performance-full-1024x320.jpg\")
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\tEl \u00e9xito de las empresas depende de personas motivadas y capaces de obtener resultados incre\u00edbles. Descubre c\u00f3mo tener un equipo de alto rendimiento.
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n
Buenas noticias, la respuesta inequ\u00edvoca a este planteamiento es un rotundo \u00abs\u00ed\u00bb. Los equipos de alta performance pueden alcanzarse independientemente del n\u00famero de personas que le integren, las disciplinas a las cuales pertenezcan o la naturaleza de los prop\u00f3sitos que persigan.\u00a0 Debido a su importancia dentro del circuito de la econom\u00eda espa\u00f1ola, las PYME enfrentan ambiciosos retos para hacerse m\u00e1s competitivas y garantizar su sobrevivencia. Aqu\u00ed algunas recomendaciones para elevar su rendimiento m\u00e1s all\u00e1 del desempe\u00f1o individual.<\/p>\n
Las\u00a0PYME<\/a>\u00a0representan uno de los principales impulsores del tejido econ\u00f3mico en Espa\u00f1a, al punto de incluirla dentro del grupo de pa\u00edses m\u00e1s dependientes de este sector en la Uni\u00f3n Europea.\u00a0 Los datos de\u00a0Ipyme\u00a0justifican esta realidad: el 99,98 % de las empresas espa\u00f1olas formaban parte de este sector y \u00a0generaron el 75 % del empleo durante el a\u00f1o 2017. \u00a0Sin embargo, su ciclo de vida no parece tan alentador: el 40 % solo logra sobrevivir cinco a\u00f1os. Tomando en cuenta su aporte en el intercambio comercial, todo aquello que se haga para garantizar su mejor desempe\u00f1o ser\u00e1 valorado. La premisa revelada por el\u00a0Banco de Espa\u00f1a<\/a>\u00a0ofrece una primera recomendaci\u00f3n en cuanto a los pasos a seguir:\u00a0la productividad es la que permite que una empresa crezca, contrario a lo que podr\u00eda pensarse que es su crecimiento lo que le hace productiva.<\/strong><\/p>\n \t\t\t\t\tEl 99,98 % de las empresas espa\u00f1olas son PYMES y generaron el 75 % del empleo durante el a\u00f1o 2017.<\/p>\n Son los equipos de\u00a0alta performance<\/strong>\u00a0aquellos que siempre caminan un kil\u00f3metro m\u00e1s de lo planteado. Entre sus integrantes se observa\u00a0confianza mutua<\/strong>\u00a0y\u00a0papeles bien definidos<\/strong>. Adicionalmente, existe un\u00a0fuerte liderazgo<\/strong>\u00a0y, no menos importante, un\u00a0foco imbatible<\/strong>. Este fue uno de los temas que coloc\u00f3 sobre la mesa el evento sobre gesti\u00f3n moderna, PHC EXEC.<\/p>\n En la era digital es vital contar con personas cada vez m\u00e1s productivas, motivadas y, sobre todo, capaces de anticiparse a los cambios. Estos individuos, formar\u00e1n parte de equipos que dar\u00e1n valor agregado al negocio, se superar\u00e1n a s\u00ed mismos y, en consecuencia, obtendr\u00e1n resultados incre\u00edbles.<\/p>\n El cofundador de Linkedin,\u00a0Reid Hoffman<\/a>, es claro en este punto: \u00abNo importa cu\u00e1n brillante es tu mente o estrategia, si est\u00e1s jugando a solas, siempre perder\u00e1s ante un equipo<\/em>\u201c. Hacer solo lo que se tiene que hacer no es suficiente ya que los grupos que solo hacen \u00abbusiness as usual\u00bb terminan por ralentizar a las empresas.<\/p>\n La primera raz\u00f3n en favor de los equipos de alta performance en las PYMES es la\u00a0competitividad<\/strong>. En palabras de Jo\u00e3o Albuquerque, director de la Unidad de Negocios de PHC Portugal, durante su participaci\u00f3n en PHC EXEC, \u00aben la era de la transformaci\u00f3n digital, los equipos de alta performance no son un \u00abnice to have\u00bb. No son un lujo. Son una absoluta necesidad en un mercado cada vez m\u00e1s competitivo porque las nuevas tecnolog\u00edas y lo digital aceleran la evoluci\u00f3n de las empresas y eliminan barreras geogr\u00e1ficas<\/em>\u00bb. Lo expuesto obliga a las PYMES a capitalizar a su favor la transformaci\u00f3n digital con las herramientas correctas. No aprovecharlas es enterrar la cabeza para no ver c\u00f3mo podemos liberarnos de tareas administrativas rutinarias.<\/p>\n Gracias a estas\u00a0herramientas tecnol\u00f3gicas las PYME pueden<\/strong>:<\/p>\n Precisamente, se debe prestar atenci\u00f3n a este \u00faltimo punto. Un estudio de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico (OCDE<\/a>) revel\u00f3 que muchas de las PYMES en Am\u00e9rica Latina no llevan adelante programas de transformaci\u00f3n digital debido a la resistencia de sus colaboradores. En consecuencia, cualquier iniciativa tendr\u00e1 resultados positivos si se logra que sea comunicada la estrategia y sea compartida entre todos.<\/p>\n Cuando son correctamente dirigidos, los procesos de comunicaci\u00f3n apoyar\u00e1n la excelencia en la gesti\u00f3n. De lo anterior surge otra recomendaci\u00f3n:\u00a0nunca descuides la comunicaci\u00f3n cuando manejas un equipo o terminar\u00e1s por arrepentirte cuando ya sea muy tarde.<\/strong><\/p>\n Los equipos de alta performance pueden verse en \u00e1reas totalmente diferentes, pero todos comparten caracter\u00edsticas comunes: no se encuentran desprovistos de reglas a cumplir. Todo lo contrario, \u00e9stas son pilares esenciales para superar los obst\u00e1culos y alcanzar las metas.<\/p>\n Este planteamiento tambi\u00e9n puedes tomarlo como otra sugerencia:\u00a0El liderazgo tiene un peso decisivo para que puede elevarse el rendimiento y la productividad.\u00a0<\/strong>Aquellos que se desempe\u00f1en como l\u00edderes deben centrar sus esfuerzos para que el equipo cumpla con cuatro caracter\u00edsticas fundamentales.<\/p>\n Cada persona debe tener un\u00a0papel espec\u00edfico<\/strong>\u00a0y esto es parte del secreto. No se trata de una simple definici\u00f3n sino de establecer objetivos comunes. Cada equipo estar\u00e1 permanentemente motivado y aprovechar\u00e1 su potencial para obtener el mejor resultado.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo puede el liderazgo de la empresa incentivar en la pr\u00e1ctica este c\u00f3digo de equipo?<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00bfEst\u00e1s seguro de que los miembros de tu equipo conocen los objetivos de los que tanto te enorgulleces? Quienes dirigen las PYMES deben estar conscientes de que no es suficiente definir los objetivos bajo la denominaci\u00f3n\u00a0SMART (Espec\u00edficos, Medibles, Alcanzables, Realistas y definidos en el Tiempo).<\/strong>\u00a0Es un proceso que implica alineamiento y participaci\u00f3n de todos.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 deben hacer los l\u00edderes para promover esta visi\u00f3n compartida?<\/strong><\/p>\n Es sumamente dif\u00edcil que un equipo exceda las expectativas si entre los miembros no existe\u00a0confianza<\/strong>\u00a0o los v\u00ednculos son d\u00e9biles.<\/p>\n Cada uno requiere sentirse a gusto para correr riesgos e innovar, pero tambi\u00e9n para equivocarse, sin miedo o recriminaciones.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo pueden los gestores crear confianza y cohesi\u00f3n entre los equipos?<\/strong><\/p>\n La comunicaci\u00f3n es vital para apoyar el c\u00f3digo de equipo, la estrategia com\u00fan de victoria y las relaciones fuertes.<\/p>\n Es tan importante como la inteligencia individual, la personalidad, las competencias y los contenidos.<\/p>\n \u00bfEn qu\u00e9 consiste la participaci\u00f3n de los l\u00edderes para incentivar la comunicaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n Las soluciones tecnol\u00f3gicas permiten elevar el potencial de los equipos de alto desempe\u00f1o y pueden funcionar como catalizadores. Recuerda que son necesarias altas dosis de confianza mutua y comunicaci\u00f3n, adem\u00e1s de roles bien definidos y un liderazgo que acompa\u00f1e asertivamente todo el proceso de transformaci\u00f3n. Y tu empresa,\u00a0\u00bfqu\u00e9 est\u00e1 haciendo para superarse a s\u00ed misma?<\/strong><\/p>\n El blog\u00a0<\/strong>Business at Speed<\/a> es una referencia obligatoria para aquellos gestores que quieren mantenerse actualizados en temas de competitividad y excelencia empresarial.<\/strong><\/p>\n \t\t\tArt\u00edculos Relacionados\u00bfPor qu\u00e9 una PYME debe apuntar a equipos de alta performance?<\/h2>\n
\n
\u00bfC\u00f3mo lograr equipos de alta performance en mi empresa?<\/h2>\n
#1 C\u00f3digo de Equipo<\/h3>\n
\n
#2 Estrategia com\u00fan de victoria
\n<\/h3>\n\n
#3 V\u00ednculos duraderos y fuertes
\n<\/h3>\n\n
#4 Comunicaci\u00f3n flexible<\/h3>\n
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\n\t\t\t \t\t\t\t\t![\"Dashboards](\"https:\/\/phcsoftware.es\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/kpi-dashboards-evaluar-desempeno-destaque-1024x512.jpg\")
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tDashboards individuales: la importancia de evaluar el desempe\u00f1o de los trabajadores
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\n\t\t\t \t\t\t\t\t![\"Soft](\"https:\/\/phcsoftware.es\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/soft-skills-gestion-productiva-destaque-1024x512.jpg\")
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSoft Skills y retenci\u00f3n de talento: desaf\u00edos para una gesti\u00f3n m\u00e1s productiva
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\n\t\t\t \t\t\t\t\t![\"5](\"https:\/\/phcsoftware.es\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/transformacion-digital-gestion-necesita-cambiar-destaque-1024x512.jpg\"){kind=spacer}
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t5 razones por las que la gesti\u00f3n de tu empresa necesita de un cambio de mentalidad
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=\u00bbno-extra-padding\u00bb column_padding_tablet=\u00bbinherit\u00bb column_padding_phone=\u00bbinherit\u00bb column_padding_position=\u00bball\u00bb column_element_direction_desktop=\u00bbdefault\u00bb column_element_spacing=\u00bbdefault\u00bb desktop_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb tablet_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb phone_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb background_color_opacity=\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00bb1″ column_backdrop_filter=\u00bbnone\u00bb column_shadow=\u00bbnone\u00bb column_border_radius=\u00bbnone\u00bb column_link_target=\u00bb_self\u00bb column_position=\u00bbdefault\u00bb gradient_direction=\u00bbleft_to_right\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3″ width=\u00bb1\/3″ tablet_width_inherit=\u00bbdefault\u00bb animation_type=\u00bbdefault\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb border_type=\u00bbsimple\u00bb column_border_width=\u00bbnone\u00bb 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