{"id":8429,"date":"2024-04-09T14:37:33","date_gmt":"2024-04-09T14:37:33","guid":{"rendered":"https:\/\/phcsoftware.com\/es\/artigo\/kpi-y-okr-descubre-las-diferencias\/"},"modified":"2024-04-09T14:37:33","modified_gmt":"2024-04-09T14:37:33","slug":"kpi-y-okr-descubre-las-diferencias","status":"publish","type":"artigo","link":"https:\/\/phcsoftware.com\/es\/artigo\/kpi-y-okr-descubre-las-diferencias\/","title":{"rendered":"Diferencias entre OKR y KPI: c\u00f3mo alinear la estrategia"},"content":{"rendered":"[vc_row type=\u00bbin_container\u00bb full_screen_row_position=\u00bbmiddle\u00bb column_margin=\u00bbdefault\u00bb equal_height=\u00bbyes\u00bb content_placement=\u00bbmiddle\u00bb column_direction=\u00bbdefault\u00bb column_direction_tablet=\u00bbdefault\u00bb column_direction_phone=\u00bbdefault\u00bb bg_image=\u00bbhttps:\/\/phcsoftware.com\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/negocio_decisao.jpg\u00bb bg_position=\u00bbleft top\u00bb background_image_loading=\u00bbdefault\u00bb bg_repeat=\u00bbno-repeat\u00bb scene_position=\u00bbcenter\u00bb top_padding=\u00bb7%\u00bb constrain_group_1=\u00bbyes\u00bb bottom_padding=\u00bb7%\u00bb left_padding_desktop=\u00bb5%\u00bb constrain_group_2=\u00bbyes\u00bb right_padding_desktop=\u00bb5%\u00bb right_margin=\u00bb0″ top_margin_phone=\u00bb20%\u00bb text_color=\u00bblight\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb row_border_radius=\u00bb10px\u00bb row_border_radius_applies=\u00bbbg\u00bb overflow=\u00bbvisible\u00bb color_overlay=\u00bb#383838″ overlay_strength=\u00bb0.8″ gradient_direction=\u00bbleft_to_right\u00bb shape_divider_position=\u00bbbottom\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb gradient_type=\u00bbdefault\u00bb shape_type=\u00bb\u00bb][vc_column column_padding=\u00bbno-extra-padding\u00bb column_padding_tablet=\u00bbinherit\u00bb column_padding_phone=\u00bbinherit\u00bb column_padding_position=\u00bball\u00bb column_element_direction_desktop=\u00bbdefault\u00bb column_element_spacing=\u00bbdefault\u00bb desktop_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb tablet_text_alignment=\u00bbcenter\u00bb phone_text_alignment=\u00bbcenter\u00bb background_color_opacity=\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00bb1″ column_backdrop_filter=\u00bbnone\u00bb column_shadow=\u00bbnone\u00bb column_border_radius=\u00bbnone\u00bb column_link_target=\u00bb_self\u00bb column_position=\u00bbdefault\u00bb gradient_direction=\u00bbleft_to_right\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3″ width=\u00bb2\/3″ tablet_width_inherit=\u00bbdefault\u00bb animation_type=\u00bbdefault\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb border_type=\u00bbsimple\u00bb column_border_width=\u00bbnone\u00bb column_border_style=\u00bbsolid\u00bb column_padding_type=\u00bbdefault\u00bb gradient_type=\u00bbdefault\u00bb][vc_column_text]Artigo[\/vc_column_text][vc_column_text]\n

Diferencias entre OKR y KPI: c\u00f3mo alinear la estrategia<\/h2>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=\u00bbpadding-10-percent\u00bb column_padding_tablet=\u00bbinherit\u00bb column_padding_phone=\u00bbinherit\u00bb column_padding_position=\u00bbleft\u00bb column_element_direction_desktop=\u00bbdefault\u00bb column_element_spacing=\u00bbdefault\u00bb desktop_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb tablet_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb phone_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb background_color_opacity=\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00bb1″ column_backdrop_filter=\u00bbnone\u00bb column_shadow=\u00bbnone\u00bb column_border_radius=\u00bbnone\u00bb column_link_target=\u00bb_self\u00bb column_position=\u00bbdefault\u00bb gradient_direction=\u00bbleft_to_right\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3″ width=\u00bb1\/3″ tablet_width_inherit=\u00bbdefault\u00bb animation_type=\u00bbdefault\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb border_type=\u00bbsimple\u00bb column_border_width=\u00bbnone\u00bb column_border_style=\u00bbsolid\u00bb column_padding_type=\u00bbdefault\u00bb gradient_type=\u00bbdefault\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00bbin_container\u00bb full_screen_row_position=\u00bbmiddle\u00bb column_margin=\u00bbdefault\u00bb column_direction=\u00bbdefault\u00bb column_direction_tablet=\u00bbdefault\u00bb column_direction_phone=\u00bbdefault\u00bb scene_position=\u00bbcenter\u00bb top_padding=\u00bb3%\u00bb left_padding_desktop=\u00bb5%\u00bb constrain_group_2=\u00bbyes\u00bb right_padding_desktop=\u00bb5%\u00bb left_padding_tablet=\u00bb0%\u00bb constrain_group_4=\u00bbyes\u00bb right_padding_tablet=\u00bb0%\u00bb left_padding_phone=\u00bb0%\u00bb constrain_group_6=\u00bbyes\u00bb right_padding_phone=\u00bb0%\u00bb text_color=\u00bbdark\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb row_border_radius=\u00bbnone\u00bb row_border_radius_applies=\u00bbbg\u00bb overflow=\u00bbvisible\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3″ gradient_direction=\u00bbleft_to_right\u00bb shape_divider_position=\u00bbbottom\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb gradient_type=\u00bbdefault\u00bb shape_type=\u00bb\u00bb][vc_column column_padding=\u00bbno-extra-padding\u00bb column_padding_tablet=\u00bbinherit\u00bb column_padding_phone=\u00bbinherit\u00bb column_padding_position=\u00bball\u00bb column_element_direction_desktop=\u00bbdefault\u00bb column_element_spacing=\u00bbdefault\u00bb desktop_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb tablet_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb phone_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb background_color_opacity=\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00bb1″ column_backdrop_filter=\u00bbnone\u00bb column_shadow=\u00bbnone\u00bb column_border_radius=\u00bbnone\u00bb column_link_target=\u00bb_self\u00bb column_position=\u00bbdefault\u00bb gradient_direction=\u00bbleft_to_right\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3″ width=\u00bb2\/3″ tablet_width_inherit=\u00bbdefault\u00bb animation_type=\u00bbdefault\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb border_type=\u00bbsimple\u00bb column_border_width=\u00bbnone\u00bb column_border_style=\u00bbsolid\u00bb][vc_row_inner column_margin=\u00bbdefault\u00bb column_direction=\u00bbdefault\u00bb column_direction_tablet=\u00bbdefault\u00bb column_direction_phone=\u00bbdefault\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb row_position=\u00bbdefault\u00bb row_position_tablet=\u00bbinherit\u00bb row_position_phone=\u00bbinherit\u00bb overflow=\u00bbvisible\u00bb pointer_events=\u00bball\u00bb class=\u00bblinhaTempoLeitura\u00bb][vc_column_inner column_padding=\u00bbno-extra-padding\u00bb column_padding_tablet=\u00bbinherit\u00bb column_padding_phone=\u00bbinherit\u00bb column_padding_position=\u00bball\u00bb column_element_direction_desktop=\u00bbhorizontal\u00bb column_element_alignment=\u00bbcenter\u00bb column_element_spacing=\u00bb50px\u00bb desktop_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb tablet_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb phone_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb background_color_opacity=\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00bb1″ column_backdrop_filter=\u00bbnone\u00bb column_shadow=\u00bbnone\u00bb column_border_radius=\u00bbnone\u00bb column_link_target=\u00bb_self\u00bb overflow=\u00bbvisible\u00bb gradient_direction=\u00bbleft_to_right\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3″ width=\u00bb1\/1″ tablet_width_inherit=\u00bbdefault\u00bb animation_type=\u00bbdefault\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb border_type=\u00bbsimple\u00bb column_border_width=\u00bbnone\u00bb column_border_style=\u00bbsolid\u00bb column_padding_type=\u00bbdefault\u00bb gradient_type=\u00bbdefault\u00bb][vc_column_text]27 de Octubre 2023[\/vc_column_text][vc_column_text]Tiempo de lectura: 5min[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][divider line_type=\u00bbNo Line\u00bb custom_height=\u00bb25px\u00bb][vc_column_text]

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Los OKR son una metodolog\u00eda de gesti\u00f3n de objetivos con un alto impacto en los resultados, asegurando la alineaci\u00f3n de todos los equipos en la estrategia de la empresa.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 ocurre esto?<\/p>\n

En el d\u00eda a d\u00eda, los equipos se dedican a los KPI y al Business as Usual<\/i> tambi\u00e9n conocidos como BAU, lo que supone alrededor del 85% de la actividad de la empresa.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el BAU se refiere a los procesos habituales ue sirven para entregar un buen producto al cliente de forma sostenible, centrado en el objetivo de tener clientes, empleados y accionistas satisfechos.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las diferencias entre KPI y OKR? \u00bfC\u00f3mo se pueden vincular los objetivos y los resultados clave de forma que se centren en los m\u00e1s importantes, facilitando una mejor toma de decisiones?<\/p>\n


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KPI: Key Performance Indicator | Indicador-clave de rendimiento<\/h2>\n
    \n
  • Gesti\u00f3n del rendimiento del sistema y los procesos de una empresa;<\/li>\n
  • Valor cuantitativo;<\/li>\n
  • Seguimiento de las m\u00e9tricas empresariales seg\u00fan el m\u00e9todo SMART, basado en 5 factores:<\/li>\n<\/ul>\n

            S (espec\u00edfico), M (medible), A (alcanzable), R (relevante) y T (temporal)<\/b><\/p>\n

      \n
    • Eval\u00faan el estado de salud de cada \u00e1rea de la empresa;<\/li>\n
    • Son indicados por la direcci\u00f3n\u2013 top down;<\/i><\/li>\n
    • Tienen que durar al menos un a\u00f1o para que tengan sentido – normalmente duran mucho m\u00e1s de un a\u00f1o;<\/li>\n
    • Como el KPI es un indicador, debe tener l\u00edmites inferiores o superiores para poder controlarlo.<\/li>\n<\/ul>\n

      OKR: Objectives and Key Results | Objetivos y resultados-clave<\/h2>\n
        \n
      • Dise\u00f1ado para gestionar el cambio, ejecutar la estrategia, centrarse en algo que es diferente, complejo o estrat\u00e9gico;<\/li>\n
      • Se basa en ciclos que permiten seguir y alcanzar, paso a paso, los objetivos inmediatos de la empresa, que suelen durar tres meses;<\/li>\n
      • Gesti\u00f3n de objetivos que garantiza el seguimiento y la alineaci\u00f3n de los equipos, que tienen la oportunidad de contribuir a la definici\u00f3n de los OKR – bottom up y top down<\/i>;<\/li>\n
      • Estructura compuesta por un objetivo -que debe ser inspirador- y por varios key results, es decir, es una composici\u00f3n de varios elementos;<\/li>\n
      • La funci\u00f3n de los key results es aclarar y eliminar la ambig\u00fcedad de un objetivo y, para que eso sea posible, es necesario tener un valor inicial -al principio del ciclo- y un valor final -donde queremos llegar al final del ciclo-.<\/li>\n
      • Cambian en funci\u00f3n de la estrategia y del \u00e1rea que queramos trabajar.<\/li>\n<\/ul>\n

        <\/p>\n