{"id":6719,"date":"2024-03-28T19:14:47","date_gmt":"2024-03-28T19:14:47","guid":{"rendered":"https:\/\/phc24.yourcode-staging.com\/pt\/artigo\/processamento-de-salarios-descubra-as-tendencias-que-estao-a-mudar-as-empresas\/"},"modified":"2024-04-10T22:13:45","modified_gmt":"2024-04-10T22:13:45","slug":"processamento-salarios-tendencias-empresas","status":"publish","type":"artigo","link":"https:\/\/phcsoftware.com\/pt\/artigo\/processamento-salarios-tendencias-empresas","title":{"rendered":"Processamento de sal\u00e1rios: descubra as tend\u00eancias que est\u00e3o a mudar as empresas"},"content":{"rendered":"[vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” equal_height=”yes” content_placement=”middle” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” bg_image=”https:\/\/phcsoftware.com\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/pessoas_produtividade.jpg” bg_position=”left top” background_image_loading=”default” bg_repeat=”no-repeat” scene_position=”center” top_padding=”7%” constrain_group_1=”yes” bottom_padding=”7%” left_padding_desktop=”5%” constrain_group_2=”yes” right_padding_desktop=”5%” right_margin=”0″ top_margin_phone=”20%” text_color=”light” text_align=”left” row_border_radius=”10px” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” color_overlay=”#383838″ overlay_strength=”0.8″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” gradient_type=”default” shape_type=””][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”center” phone_text_alignment=”center” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”2\/3″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” column_padding_type=”default” gradient_type=”default”][vc_column_text]Artigo[\/vc_column_text][vc_column_text]\n

Processamento de sal\u00e1rios: descubra as tend\u00eancias que est\u00e3o a mudar as empresas<\/h2>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=”padding-10-percent” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”left” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/3″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” column_padding_type=”default” gradient_type=”default”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” top_padding=”3%” left_padding_desktop=”5%” constrain_group_2=”yes” right_padding_desktop=”5%” left_padding_tablet=”0%” constrain_group_4=”yes” right_padding_tablet=”0%” left_padding_phone=”0%” constrain_group_6=”yes” right_padding_phone=”0%” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” gradient_type=”default” shape_type=””][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”2\/3″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all” class=”linhaTempoLeitura”][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”horizontal” column_element_alignment=”center” column_element_spacing=”50px” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” column_padding_type=”default” gradient_type=”default”][vc_column_text]27 de Outubro 2023[\/vc_column_text][vc_column_text]Tempo de leitura: 5min[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][divider line_type=”No Line” custom_height=”25px”][vc_column_text]A chegada da gera\u00e7\u00e3o millennial<\/em> ao local de trabalho implicou uma mudan\u00e7a dr\u00e1stica na forma como se pensa o recrutamento e a reten\u00e7\u00e3o de talento \u2013 que a gera\u00e7\u00e3o Z apenas consolidou. Com a desintegra\u00e7\u00e3o da l\u00f3gica de \u201cum emprego para a vida\u201d, os novos talentos s\u00e3o movidos por um prop\u00f3sito, sentido de miss\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o. N\u00e3o se trata, simplesmente, de assegurar um sal\u00e1rio justo para as diferentes fun\u00e7\u00f5es: a empresa deve ter uma pr\u00e1tica de processamento de sal\u00e1rios<\/b> transparente, otimizada e de confian\u00e7a.<\/p>\n

Vantagens de uma pay brand de excel\u00eancia
\n<\/b><\/h2>\n

Se o pagamento de vencimentos acontece em dias incertos do m\u00eas, com erros e com demasiada carga administrativa na gest\u00e3o da componente vari\u00e1vel e subs\u00eddios, o mais prov\u00e1vel \u00e9 que esteja a passar uma imagem negativa aos seus colaboradores, o que pode contribuir para que procurem um outro emprego.<\/p>\n

Por outro lado, essa imagem negativa acabar\u00e1 por ser transmitida para o exterior, mais tarde ou mais cedo, prejudicando o recrutamento de novos talentos. Lembre-se que j\u00e1 existem websites que apresentam publicamente avalia\u00e7\u00f5es das empresas feitas pelos pr\u00f3prios funcion\u00e1rios, pelo que as m\u00e1s pr\u00e1ticas de processamento de sal\u00e1rios<\/b> podem ter implica\u00e7\u00f5es bastante s\u00e9rias. Uma forte marca como empregador leva a que tenha candidatos 50% mais qualificados nas suas necessidades de recrutamento, adianta o LinkedIn, no relat\u00f3rio de estat\u00edsticas sobre employer branding<\/em><\/a>.<\/p>\n

Mas existe ainda uma situa\u00e7\u00e3o win-win <\/em>a ter em conta: ao melhorar o processamento de sal\u00e1rios, estar\u00e1 tamb\u00e9m a otimizar a gest\u00e3o administrativa da sua empresa. At\u00e9 porque esta \u00e9 uma atividade que consome muito tempo e aten\u00e7\u00e3o para os administrativos respons\u00e1veis. Desta forma, ganham os seus colaboradores, que beneficiam de um processamento salarial<\/b> de maior seguran\u00e7a e transpar\u00eancia; e ganha a sua organiza\u00e7\u00e3o, que refor\u00e7a o pay brand<\/em> e reduz carga administrativa.<\/p>\n

Primeiro, os b\u00e1sicos: como funciona o processamento de sal\u00e1rios?
\n<\/b><\/h2>\n

O processamento de sal\u00e1rios faz parte das fun\u00e7\u00f5es contabil\u00edsticas de uma empresa. \u00c9 uma opera\u00e7\u00e3o mensal que pode ser feita tanto por um administrativo interno, como por um T\u00e9cnico Oficial de Contas externo.<\/p>\n

No geral, este processo implica cinco etapas<\/strong>:<\/p>\n

    \n
  1. Registo de vari\u00e1veis (n\u00ba de faltas, f\u00e9rias ou horas extraordin\u00e1rias, por exemplo);<\/li>\n
  2. Processamento dos sal\u00e1rios<\/b>, com retribui\u00e7\u00e3o base e presta\u00e7\u00f5es regulares e peri\u00f3dicas (subs\u00eddios, diuturnidades, trabalho suplementar, trabalho noturno, entre outras);<\/li>\n
  3. Aplica\u00e7\u00e3o das reten\u00e7\u00f5es devidas para Seguran\u00e7a Social e Autoridade Tribut\u00e1ria (IRS). E, caso se aplique, outros regimes especiais de reten\u00e7\u00e3o e descontos espec\u00edficos para sindicatos ou seguros, por exemplo;<\/li>\n
  4. Emiss\u00e3o do recibo e pagamento dos vencimentos aos colaboradores;<\/li>\n
  5. Emiss\u00e3o de relat\u00f3rios (Declara\u00e7\u00e3o Mensal de Remunera\u00e7\u00f5es de AT, Declara\u00e7\u00e3o de Remunera\u00e7\u00e3o para Seguran\u00e7a Social, Relat\u00f3rio \u00danico, Folha de F\u00e9rias para as Seguradoras, entre outros).<\/li>\n<\/ol>\n

    Melhorar o processamento de sal\u00e1rios
    \n<\/b><\/h2>\n

    As etapas do processamento de sal\u00e1rios<\/b> s\u00e3o obrigat\u00f3rias \u2013 mas n\u00e3o \u00e9 por isso que o processo n\u00e3o pode ser otimizado. Em cada um destes passos h\u00e1 margem para ganhos de efici\u00eancia, melhor comunica\u00e7\u00e3o e maior envolvimento dos colaboradores. Tudo para que reduza a carga administrativa e reforce a pay brand <\/em>da sua empresa. Inspire-se com estas boas pr\u00e1ticas.<\/p>\n

    1. Garanta que a sua empresa se rege por princ\u00edpios de rigor e confian\u00e7a<\/b><\/h3>\n

    Paga sempre a um dia diferente do m\u00eas? N\u00e3o \u00e9 rigoroso na contabiliza\u00e7\u00e3o de horas extra? Muda as regras do pagamento do subs\u00eddio de f\u00e9rias de ano para ano? Al\u00e9m de estar em incumprimento da lei laboral (por exemplo, o C\u00f3digo de Trabalho prev\u00ea, no art.\u00ba 278\u00ba prev\u00ea que o pagamento do vencimento seja relativo a \u201cper\u00edodos certos e iguais\u201d, embora n\u00e3o estabele\u00e7a um dia fixo), est\u00e1 tamb\u00e9m a degradar a perce\u00e7\u00e3o dos colaboradores quanto \u00e0 seriedade da sua empresa. \u00c9 importante que comece a mudan\u00e7a de mentalidades quanto \u00e0 sua gest\u00e3o administrativa.<\/p>\n

    Longe vai o tempo em que uma empresa admitiria adotar uma postura desrespeitosa perante os seus colaboradores, sob o argumento de \u201co trabalhador tem de se sujeitar \u00e0s regras da empresa \u2013 ou haver\u00e1 outro que o fa\u00e7a\u201d.  Hoje, com um mercado de trabalho mais global, h\u00e1 uma forte concorr\u00eancia no recrutamento de talentos. E, se n\u00e3o \u00e9 um empregador de confian\u00e7a no que diz respeito ao pagamento de sal\u00e1rios, certamente que os seus melhores talentos j\u00e1 devem estar a sondar outras oportunidades no mercado de trabalho.<\/p>\n

    2. Comunique com os seus colaboradores
    \n<\/b><\/h3>\n

    Dialogue de forma transparente com os seus colaboradores sobre aspetos do processamento de sal\u00e1rios<\/b>, pr\u00e1ticas administrativas e regras internas da empresa, aproveitando para esclarecer eventuais d\u00favidas. Entregue os recibos na altura devida, com todos os elementos obrigat\u00f3rios expostos de forma clara. Diminua os erros ao m\u00e1ximo \u2013 e, caso aconte\u00e7am, garanta uma resposta c\u00e9lere ao colaborador prejudicado. Os erros acontecem, o fundamental \u00e9 a forma como a empresa age perante isso.<\/p>\n

    3. Implemente uma solu\u00e7\u00e3o de software para o processamento de sal\u00e1rios
    \n<\/b><\/h3>\n

    Para que o seu processamento de sal\u00e1rios <\/b>decorra da forma mais c\u00e9lere poss\u00edvel, com maior rigor e com menos probabilidades de erros, implemente uma solu\u00e7\u00e3o de software adaptada ao seu neg\u00f3cio. Desta forma, conseguir\u00e1 garantir o cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o (sem hesita\u00e7\u00f5es quando ocorrerem altera\u00e7\u00f5es legais), centralizar a informa\u00e7\u00e3o de cada colaborador e emitir de forma c\u00e9lere os recibos de vencimento e ficheiros associados ao cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es declarativas.<\/p>\n

    A automatiza\u00e7\u00e3o do processamento de sal\u00e1rios permite-lhe tamb\u00e9m definir per\u00edodos fixos para o cr\u00e9dito retributivo. Assim, os seus colaboradores t\u00eam a certeza de que recebem a determinado dia do m\u00eas, sem risco de esquecimento humano. A decis\u00e3o \u00e9 sua, j\u00e1 que estas ferramentas possibilitam a flexibilidade de processar vencimentos quando lhe for mais conveniente.<\/p>\n

    Al\u00e9m disso, o software \u00e9 essencial para reduzir o tempo de trabalho administrativo gasto com processamentos de sal\u00e1rios e com a contabiliza\u00e7\u00e3o de vari\u00e1veis como horas extraordin\u00e1rias ou f\u00e9rias (al\u00e9m de lhe permitir filtrar recibos passados, corrigir erros ou validar situa\u00e7\u00f5es excecionais). O n\u00famero de horas investidas nesta tarefa pode ser um fardo demasiado grande para uma empresa, sobretudo em organiza\u00e7\u00f5es de menor dimens\u00e3o.<\/p>\n

    Um estudo do programa de mentoria Score<\/a> refere, por exemplo, que 26% das pequenas empresas norte-americanas que processam internamente sal\u00e1rios gastam 1 a 2 horas por m\u00eas nesta tarefa. Uma percentagem igual (26%) precisa ainda de mais tempo: 3 a 5 horas. Qualquer ferramenta que diminua esta carga significa libertar recursos para outras tarefas e fun\u00e7\u00f5es. Um software que esteja acess\u00edvel via Web d\u00e1-lhe ainda ganhar maior agilidade no processamento, ao permitir opera\u00e7\u00f5es em qualquer dispositivo.<\/p>\n

    4. Siga a tend\u00eancia self-service<\/i>
    \n<\/b><\/h3>\n

    A tecnologia tamb\u00e9m abre caminho a outras possibilidades que otimizam o processamento de sal\u00e1rios<\/b>. Com solu\u00e7\u00f5es de self-service<\/em> para os seus colaboradores, estes poder\u00e3o marcar diretamente f\u00e9rias ou faltas no software de gest\u00e3o da empresa, que depois ser\u00e3o validadas pelo respons\u00e1vel respetivo. Em paralelo, estas solu\u00e7\u00f5es possibilitam ainda aos colaboradores um acesso centralizado e r\u00e1pido \u00e0 informa\u00e7\u00e3o relevante, como recibos de vencimento ou calend\u00e1rio de f\u00e9rias.<\/p>\n

    Transferir estas tarefas para os funcion\u00e1rios \u00e9 uma forma de aumentar a transpar\u00eancia do processo, assim como valorizar a sua autonomia e responsabilidade dentro da empresa. O que se traduz, geralmente, num maior envolvimento e motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Um estudo de 2017 da HR.com<\/a> d\u00e1 conta, a esse prop\u00f3sito, de que 81% dos profissionais de recursos humanos concordam que a tecnologia self-service tem impactos positivos no envolvimento dos colaboradores. Esta motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 tamb\u00e9m importante para estabelecer uma pay brand<\/em> \u2013 e consequente employer brand<\/em> \u2013 para a sua empresa.<\/p>\n

    Por outro lado, estas micro-tarefas de gest\u00e3o deixam de ser responsabilidade exclusiva dos departamentos financeiros ou de recursos humanos. Ao dividir a responsabilidade com cada um dos colaboradores, os servi\u00e7os administrativos tornam-se mais produtivos e mais eficientes.<\/p>\n

    Da mudan\u00e7a de mentalidade e do refor\u00e7o da comunica\u00e7\u00e3o \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o de tecnologias de gest\u00e3o, melhorar o processamento de sal\u00e1rios<\/b> da sua empresa est\u00e1 ao seu alcance. Inove o seu departamento administrativo com as melhores pr\u00e1ticas, alivie a carga administrativa e, sobretudo, mostre aos seus colaboradores que a sua empresa \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o s\u00e9ria, transparente e preocupada com o bem-estar de cada um dos funcion\u00e1rios. O refor\u00e7o da sua employer brand<\/em> chegar\u00e1 naturalmente.<\/p>\n

    Artigos Relacionados<\/h3>\n


    \n\"3
    \n<\/a>
    \n    <\/a><\/p>\n

    <\/p>\n

    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t3 vantagens de um ERP m\u00f3vel<\/h2>\n

    <\/a>\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>
    \n
    \n\"J\u00e1
    \n<\/a>
    \n    <\/a><\/p>\n

    <\/p>\n

    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJ\u00e1 sabe porque gerir uma empresa em qualquer lugar melhora a competitividade?<\/h2>\n

    <\/a>\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>
    \n
    \n\"Que
    \n<\/a>
    \n    <\/a><\/p>\n

    <\/p>\n

    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tQue indicadores medem a sustentabilidade da sua empresa?<\/h2>\n

    <\/a>\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/3″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” 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