![\"covid-19-medidas-governo-apoio-empresas\"](\"https:\/\/phcsoftware.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/covid-19-medidas-governo-apoio-empresas.jpg\")
\n\t\t\tNeste artigo, fazemos um apanhado das medidas fiscais que o governo apresentou para minimizar os poss\u00edveis efeitos econ\u00f3micos da pandemia provocada pelo coronav\u00edrus.<\/p>\n[Artigo atualizado a 21\/04\/2020]\t\t<\/p>\n
Descubra as medidas excecionais adotadas pelo governo para ajudar as empresas a enfrentarem os efeitos econ\u00f3micos da pandemia Covid-19.<\/p>\n
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\n\t\t\tNeste artigo, fazemos um apanhado das medidas fiscais que o governo apresentou para minimizar os poss\u00edveis efeitos econ\u00f3micos da pandemia provocada pelo coronav\u00edrus.<\/p>\n[Artigo atualizado a 21\/04\/2020]\t\t<\/p>\n
Os efeitos econ\u00f3micos da pandemia Covid-19 s\u00e3o quase certos. Ao mesmo tempo, sabemos que as empresas se devem preparar da melhor forma para a luta dif\u00edcil a que a crise obrigar\u00e1. Para continuarem a cumprir com as suas obriga\u00e7\u00f5es e conseguirem manter o neg\u00f3cio, as organiza\u00e7\u00f5es precisam de se adaptar e, para isso, \u00e9 fulcral estarem a par das altera\u00e7\u00f5es que o governo introduziu para fazer face ao atual cen\u00e1rio.<\/p>\n
Foi publicado o\u00a0Despacho n. \u00ba 104\/2020-XXII<\/a>, de 9 de mar\u00e7o, do Secret\u00e1rio de Estado dos Assuntos Fiscais (\u201cSEAF\u201d), que determina o seguinte:<\/p>\n \u00a0<\/p>\n O governo decidiu flexibilizar o pagamento de impostos para as empresas (IVA, nos regimes mensal e trimestral, e entrega ao Estado das reten\u00e7\u00f5es na fonte de IRC), no segundo trimestre de 2020.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00c0 data de vencimento da obriga\u00e7\u00e3o de pagamento, caso as empresas n\u00e3o o consigam fazer de imediato, a mesma pode ser cumprida em tr\u00eas presta\u00e7\u00f5es mensais sem juros, ou em seis, neste caso com a aplica\u00e7\u00e3o de juros de mora apenas nas \u00faltimas tr\u00eas presta\u00e7\u00f5es. De ressalvar que em nenhuma das situa\u00e7\u00f5es de pagamento fracionado ser\u00e1 necess\u00e1rio prestar garantia.<\/p>\n A empresas com volume de neg\u00f3cios at\u00e9 10 milh\u00f5es de euros em 2018, ou com in\u00edcio de atividade a partir de 01 de janeiro de 2019. \u00a0As restantes empresas tamb\u00e9m podem requerer este apoio, caso vejam diminu\u00eddo o volume de neg\u00f3cios em pelo menos 20% na m\u00e9dia dos tr\u00eas meses anteriores ao m\u00eas em que exista esta obriga\u00e7\u00e3o, face ao mesmo per\u00edodo do ano anterior.<\/p>\n \t\tO Minist\u00e9rio do Trabalho, Solidariedade e Seguran\u00e7a Social come\u00e7ou por suspender o pagamento da TSU previsto para dia 20 de mar\u00e7o, tendo isentando as empresas de efetuar o pagamento nessa data.Com as novas regras, publicadas no\u00a0Decreto-Lei n.\u00ba 10-F\/2020<\/a>, no dia 26 de mar\u00e7o, as empresas podem optar por pagar as contribui\u00e7\u00f5es devidas nos meses de mar\u00e7o, abril e maio de 2020 da seguinte forma:\u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Nota: Por norma, os descontos t\u00eam de ser pagos entre os dias 10 e 20 de cada m\u00eas, mas, excecionalmente, a TSU de fevereiro pode ser paga at\u00e9 ao dia 31 de mar\u00e7o de 2020.<\/p>\n Foi criado um regime de layoff<\/em>\u00a0simplificado (\u201cmedida excecional e tempor\u00e1ria de prote\u00e7\u00e3o dos postos de trabalho\u201d, inspirada no regime tradicional de\u00a0layoff<\/em>), que passa pela redu\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria do per\u00edodo normal de trabalho ou suspens\u00e3o do contrato de trabalho (de referir que durante este per\u00edodo, o trabalhador pode trabalhar para outro empregador, mas \u00e9 obrigado a avisar o primeiro patr\u00e3o), por iniciativa da empresa durante um determinado tempo.<\/p>\n Durante este apoio \u2013 tem a dura\u00e7\u00e3o de um m\u00eas, mas pode ser prorrogado at\u00e9 um m\u00e1ximo de tr\u00eas meses se se justificar (inicialmente estava prevista a prorroga\u00e7\u00e3o mensal at\u00e9 seis meses, mas o\u00a0Decreto-Lei n.\u00ba 10-g\/2020<\/a>, publicado a 26 de marco, baixa este per\u00edodo) \u2013,\u00a0no caso de suspens\u00e3o do contrato de trabalho<\/strong>, o trabalhador receber\u00e1 um montante de 2\/3 da retribui\u00e7\u00e3o mensal bruta, com um limite m\u00ednimo do valor da retribui\u00e7\u00e3o m\u00ednima mensal garantida (RMMG) de \u20ac635 e limite m\u00e1ximo de 3 RMMG, ou seja, \u20ac1.905.<\/p>\n J\u00e1\u00a0nas situa\u00e7\u00f5es de redu\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio<\/b>, \u00e9 assegurado o sal\u00e1rio, calculado em propor\u00e7\u00e3o das horas de trabalho.<\/p>\n Em ambas as situa\u00e7\u00f5es, do valor deste apoio, 70% ser\u00e1 suportado pela Seguran\u00e7a Social [esta comparticipa\u00e7\u00e3o \u00e9 transferida numa data certa (ainda a definir), para que as empresas possam gerir melhor a tesouraria] e os restantes 30% pela entidade empregadora.<\/p>\n Para al\u00e9m disto, o empregador pode ainda beneficiar dos seguintes direitos:<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Durante o per\u00edodo de aplica\u00e7\u00e3o destas medidas de apoio, bem como nos 60 dias seguintes, o empregador abrangido n\u00e3o pode fazer cessar contratos de trabalho ao abrigo das modalidades de despedimento coletivo ou despedimento por extin\u00e7\u00e3o do posto de trabalho.<\/p>\n Empresas em situa\u00e7\u00e3o de crise empresarial (conceito que o\u00a0Decreto-Lei n.\u00ba 10-g\/2020<\/a>, publicado a 26 de marco, clarifica) em consequ\u00eancia de:<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Para terem acesso ao apoio, as empresas que se encontrem numa das tr\u00eas situa\u00e7\u00f5es referidas, t\u00eam de entregar\u00a0este requerimento<\/a>\u00a0\u00e0 Seguran\u00e7a Social, indicando a situa\u00e7\u00e3o em que se insere e identificando os trabalhadores nesta situa\u00e7\u00e3o, bem como a declara\u00e7\u00e3o do contabilista certificado.<\/p>\n A\u00a0Portaria n.\u00ba 94-A\/2020<\/a>, publicada no dia 17 de abril de 2020, esclarece que durante o per\u00edodo de\u00a0layoff<\/em>\u00a0simplificado, para o c\u00e1lculo da compensa\u00e7\u00e3o atribu\u00edda, a entidade empregadora dever\u00e1 considerar os valores declarados \u00e0 Seguran\u00e7a Social, tais como a remunera\u00e7\u00e3o base do trabalhador, juntamente com os pr\u00e9mios e subs\u00eddios regulares mensais, habitualmente recebidos.<\/p>\n Foram disponibilizadas, atrav\u00e9s das institui\u00e7\u00f5es banc\u00e1rias e garantidas pelo Estado, quatro linhas que acrescem \u00e0 linha de \u00e2mbito geral, que abrange todos os setores econ\u00f3micos. No total, estas novas Linhas de Cr\u00e9dito representam 3 mil milh\u00f5es de euros de financiamento adicional \u00e0 economia, com um per\u00edodo de car\u00eancia at\u00e9 12 meses, s\u00e3o amortizadas at\u00e9 quatro anos e destinam-se aos seguintes setores:<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Est\u00e3o ainda dispon\u00edveis outras linhas de cr\u00e9dito no valor de 260 ME:<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \t\t\t\t\tConsulte aqui todas as medidas excecionais adotadas pelo governo de Portugal em cada \u00e1rea governativa como resposta ao novo coronav\u00edrus e \u00e0 Covid-19.<\/a><\/p>\n \t\t \t\t\t\t\t \t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a> \t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a> \t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” 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2. Flexibiliza\u00e7\u00e3o do pagamento de impostos<\/h3>\n
Em que se traduz esta flexibiliza\u00e7\u00e3o?<\/h4>\n
A quem se aplica?<\/h4>\n
3. Pagamento das contribui\u00e7\u00f5es diferidas<\/h3>\n
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\u00a0<\/h4>\n
Que empresas est\u00e3o abrangidas por esta regra?<\/h4>\n
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4. Regime de Layoff simplificado<\/h3>\n
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Quem pode beneficiar?<\/h4>\n
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5.
\nLinhas de cr\u00e9dito no valor de 3.000 milh\u00f5es euros<\/h2>\n\n
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6. Outras medidas<\/h2>\n
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7. Mais medidas aprovadas no dia 26 de mar\u00e7o<\/h2>\n
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Nota: A PHC Software encontra-se a acompanhar a situa\u00e7\u00e3o e a trabalhar para informar as empresas e os seus parceiros, assim como a criar solu\u00e7\u00f5es no software que permitam \u00e0s empresas lidar melhor com a atual situa\u00e7\u00e3o e com as medidas governamentais nesta \u00e1rea.<\/h2>\n
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