{"id":9229,"date":"2024-04-11T00:45:22","date_gmt":"2024-04-11T00:45:22","guid":{"rendered":"https:\/\/phcsoftware.com\/pt\/artigo\/futuro-organizacoes\/"},"modified":"2024-04-11T00:45:22","modified_gmt":"2024-04-11T00:45:22","slug":"futuro-organizacoes","status":"publish","type":"artigo","link":"https:\/\/phcsoftware.com\/pt\/artigo\/futuro-organizacoes","title":{"rendered":"Qual o futuro das organiza\u00e7\u00f5es?"},"content":{"rendered":"[vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” equal_height=”yes” content_placement=”middle” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” bg_image=”https:\/\/phcsoftware.com\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/negocio_decisao.jpg” bg_position=”left top” background_image_loading=”default” bg_repeat=”no-repeat” scene_position=”center” top_padding=”7%” constrain_group_1=”yes” bottom_padding=”7%” left_padding_desktop=”5%” constrain_group_2=”yes” right_padding_desktop=”5%” right_margin=”0″ top_margin_phone=”20%” text_color=”light” text_align=”left” row_border_radius=”10px” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” color_overlay=”#383838″ overlay_strength=”0.8″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” gradient_type=”default” shape_type=””][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”center” phone_text_alignment=”center” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”2\/3″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” column_padding_type=”default” gradient_type=”default”][vc_column_text]Artigo[\/vc_column_text][vc_column_text]\n

Qual o futuro das organiza\u00e7\u00f5es?<\/h2>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=”padding-10-percent” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”left” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/3″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” column_padding_type=”default” gradient_type=”default”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” top_padding=”3%” left_padding_desktop=”5%” constrain_group_2=”yes” right_padding_desktop=”5%” left_padding_tablet=”0%” constrain_group_4=”yes” right_padding_tablet=”0%” left_padding_phone=”0%” constrain_group_6=”yes” right_padding_phone=”0%” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” gradient_type=”default” shape_type=””][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”2\/3″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all” class=”linhaTempoLeitura”][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”horizontal” column_element_alignment=”center” column_element_spacing=”50px” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” column_padding_type=”default” gradient_type=”default”][vc_column_text]27 de Outubro 2023[\/vc_column_text][vc_column_text]Tempo de leitura: 5min[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][divider line_type=”No Line” custom_height=”25px”][vc_column_text]\n

A divis\u00e3o McKinsey People & Organizational Performance analisa o futuro das organiza\u00e7\u00f5es<\/strong> e entrevistou mais de 2500 l\u00edderes a n\u00edvel mundial sobre os dez grandes temas que as organiza\u00e7\u00f5es ter\u00e3o de enfrentar, atualmente ou num futuro<\/strong> pr\u00f3ximo.<\/p>\n

Se quer antecipar a conclus\u00e3o, dizemos-lhe j\u00e1. Os l\u00edderes que n\u00e3o conseguirem retirar o m\u00e1ximo valor<\/strong> das suas empresas, ir\u00e3o provavelmente ficar para tr\u00e1s.<\/p>\n

Se, por outro lado, quer saber de que forma \u00e9 que as empresas<\/strong> devem preparar-se para estar \u00e0 altura<\/strong> da exig\u00eancia, continue a ler.<\/p>\n

\u00a0<\/h2>\n

O futuro das organiza\u00e7\u00f5es: the rules of attraction<\/strong><\/h2>\n

\u00c9 indiscut\u00edvel: todos somos moldados, direta e indiretamente, pelo que se passa no ambiente de trabalho<\/strong>. Segundo a McKinsey, estas s\u00e3o as dez mudan\u00e7as<\/strong> mais importantes com as quais os gestores e os neg\u00f3cios<\/strong> t\u00eam de lidar:<\/p>\n

    \n
  1. Mais satisfa\u00e7\u00e3o, melhor performance<\/li>\n
  2. Mais velocidade, melhor resili\u00eancia<\/li>\n
  3. Efici\u00eancia refor\u00e7ada<\/li>\n
  4. Intelig\u00eancia Artificial na pr\u00e1tica<\/li>\n
  5. Lideran\u00e7a autoconsciente e inspiradora<\/li>\n
  6. Um desafio chamado sa\u00fade mental<\/li>\n
  7. DEI – Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o<\/li>\n
  8. A vit\u00f3ria do h\u00edbrido<\/li>\n
  9. Atrair e reter: Miss\u00e3o (im)Poss\u00edvel?<\/li>\n
  10. A vit\u00f3ria do talento<\/li>\n<\/ol>\n

    Ningu\u00e9m duvida que empresas bem geridas conseguem melhores resultados<\/strong>. E melhores resultados s\u00e3o poss\u00edveis com software que permite criar um ecossistema<\/strong> onde colaboradores t\u00eam uma experi\u00eancia de trabalho superior<\/strong>, os clientes t\u00eam melhores produtos<\/strong> e a sociedade tem maior valor<\/strong>.<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    Mudan\u00e7a: desafio ou oportunidade?<\/strong><\/h2>\n

    Melhorar a efici\u00eancia<\/strong> \u00e9 mais do que gerir crises imediatas ou utilizar menos recursos. Alocar recursos onde eles mais importam traz benef\u00edcios substanciais<\/strong>. Ser eficiente, muitas vezes, passa por depositar mais confian\u00e7a<\/strong> nas pessoas e capacit\u00e1-las da melhor maneira.<\/p>\n

    As empresas que querem ganhar vantagem competitiva<\/strong> devem organizar-se, responder de forma adequada aos desafios e desenvolver uma cultura de aprendizagem<\/strong> cont\u00ednua.<\/p>\n

    Para se destacarem, as organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam de preencher as lacunas existentes nas atividades-chave, garantindo um compromisso<\/strong> consistente e os recursos adequados.<\/p>\n

    N\u00e3o \u00e9 estranho, por isso, que cada vez mais organiza\u00e7\u00f5es optem por adotar a metodologia OKR \u2013 Objectives and Key Results<\/a><\/strong>, que garante uma gest\u00e3o \u00e1gil<\/strong>, focada na transpar\u00eancia<\/strong> e compromisso<\/strong>, preparada para facilitar o alinhamento<\/strong> estrat\u00e9gico da empresa, rumo \u00e0 mobiliza\u00e7\u00e3o de equipas e \u00e0 sua efici\u00eancia operacional.<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    IA generativa: chegar, ver e vencer<\/strong><\/h2>\n

    Num momento verdadeiramente transformador, o futuro das organiza\u00e7\u00f5es<\/strong> passa pelo desenvolvimento pessoal e pela import\u00e2ncia da sa\u00fade mental dos colaboradores. E n\u00e3o vai ficar por aqui:<\/p>\n

    \u00c9 fundamental que em 2024 as empresas abordem sistematicamente as causas fundamentais dos desafios de sa\u00fade mental e bem-estar<\/strong>, ao inv\u00e9s de aplicarem a\u00e7\u00f5es pontuais. Devem ter uma vis\u00e3o de longo prazo, cultivando comportamentos que guiem as equipas a todos os n\u00edveis \u2013 autonomia<\/strong>, lideran\u00e7a<\/strong> e coordena\u00e7\u00e3o entre equipas<\/strong>.<\/p>\n

    O ideal? Adotar uma abordagem sistem\u00e1tica desde o in\u00edcio, alinhar objetivos<\/strong>, o impacto dos programas DEI, entre outros, e identificar oportunidades<\/strong> internas e externas para promov\u00ea-los na empresa.<\/p>\n