{"id":15715,"date":"2018-03-07T23:28:22","date_gmt":"2018-03-07T23:28:22","guid":{"rendered":"https:\/\/phcsoftware.com\/pt\/living-at-phc\/vamos-falar-de-hr-analytics-esta-na-hora-de-transformar-dados-em-gestao-de-pessoas"},"modified":"2025-01-03T15:23:27","modified_gmt":"2025-01-03T15:23:27","slug":"vamos-falar-de-hr-analytics-esta-na-hora-de-transformar-dados-em-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"living-at-phc","link":"https:\/\/phcsoftware.com\/pt\/living-at-phc\/vamos-falar-de-hr-analytics-esta-na-hora-de-transformar-dados-em-gestao-de-pessoas","title":{"rendered":"Vamos falar de HR Analytics? Est\u00e1 na hora de transformar dados em gest\u00e3o de pessoas"},"content":{"rendered":"[vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” equal_height=”yes” content_placement=”middle” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” bg_image=”11647″ bg_position=”center center” background_image_loading=”default” bg_repeat=”no-repeat” scene_position=”center” top_padding=”7%” constrain_group_1=”yes” bottom_padding=”7%” left_padding_desktop=”5%” constrain_group_2=”yes” right_padding_desktop=”5%” right_margin=”0″ top_margin_phone=”20%” text_color=”light” text_align=”left” row_border_radius=”10px” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” color_overlay=”#383838″ overlay_strength=”0.8″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” gradient_type=”default”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”center” phone_text_alignment=”center” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”2\/3″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” column_padding_type=”default” gradient_type=”default”][vc_column_text]Artigo[\/vc_column_text][vc_column_text]\n

Vamos falar de HR Analytics? Est\u00e1 na hora de transformar dados em gest\u00e3o de pessoas<\/h2>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=”padding-10-percent” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”left” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/3″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” column_padding_type=”default” gradient_type=”default”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” top_padding=”3%” left_padding_desktop=”5%” constrain_group_2=”yes” right_padding_desktop=”5%” left_padding_tablet=”0%” constrain_group_4=”yes” right_padding_tablet=”0%” left_padding_phone=”0%” constrain_group_6=”yes” right_padding_phone=”0%” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” gradient_type=”default”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”2\/3″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all” class=”linhaTempoLeitura”][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”horizontal” column_element_alignment=”center” column_element_spacing=”50px” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” column_padding_type=”default” gradient_type=”default”][vc_column_text]\n
7 de Mar\u00e7o, 2018<\/div>\n[\/vc_column_text][vc_column_text]Tempo de leitura: 7 minuto(s)[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][divider line_type=”No Line” custom_height=”25px”][vc_column_text]\n

Vamos falar de HR Analytics? Est\u00e1 na hora de transformar dados em gest\u00e3o de pessoas<\/h1>\n

Descubra como \u00e9 vital o uso dos HR Analytics como uma realidade incontorn\u00e1vel da gest\u00e3o de pessoas e como s\u00e3o um contributo para o sucesso da sua empresa.<\/p>\n

Os chamados HR Analytics est\u00e3o a transformar a forma como as decis\u00f5es s\u00e3o tomadas na \u00e1rea dos Recursos Humanos.<\/h2>\n

Se, sobretudo at\u00e9 aos \u00faltimos dez anos, a intui\u00e7\u00e3o guiava muitas das decis\u00f5es relacionadas com a gest\u00e3o do capital humano das empresas, atualmente s\u00e3o cada vez mais os especialistas de recursos humanos que utilizam ferramentas, algoritmos e dados para definir as suas grandes estrat\u00e9gias, gerir talento ou tomar decis\u00f5es sustentadas em factos.<\/p>\n

Estamos a entrar na verdadeira era do Business Intelligence dos recursos humanos.<\/p>\n

E \u00e9 muito mais do que a simples aplica\u00e7\u00e3o de um conjunto de an\u00e1lises estat\u00edsticas: trata-se, acima de tudo, da utiliza\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica da recolha e interpreta\u00e7\u00e3o de dados com o objetivo de criar conhecimento fundamental para a otimiza\u00e7\u00e3o dos recursos humanos de uma empresa.<\/p>\n

Com a crescente import\u00e2ncia dos dados para a boa gest\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es, os\u00a0HR Analytics<\/em>\u00a0est\u00e3o progressivamente a provar a sua relev\u00e2ncia em \u00e1reas que v\u00e3o muito para l\u00e1 dos \u201ctradicionais\u201d dados demogr\u00e1ficos ou recolha de\u00a0feedback<\/em>. Se a idade, o n\u00edvel de forma\u00e7\u00e3o acad\u00e9mica dos colaboradores e a sua opini\u00e3o sobre diversos assuntos continua a ser importante, torna-se insuficiente quando se tem um conjunto de outros indicadores que permitem avaliar e tomar as decis\u00f5es na gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n

Enquanto diretor de recursos humanos de uma empresa, a utiliza\u00e7\u00e3o dos chamados\u00a0dashboards<\/em>\u00a0faz parte do meu dia a dia e permite tomar a melhor decis\u00e3o em tempo real. Permite ter informa\u00e7\u00e3o na altura certa e sempre atualizada sobre de indicadores como a rotatividade, o tempo m\u00e9dio de perman\u00eancia na empresa, a felicidade das pessoas ou do desempenho na elabora\u00e7\u00e3o do trabalho. Ter, por exemplo, informa\u00e7\u00e3o sobre a m\u00e9dia de horas que um colaborador passa no escrit\u00f3rio permite perceber que, se uma pessoa est\u00e1 a trabalhar mais tempo do que o previsto, pode-se estar perante uma potencial necessidade de forma\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o de tempo ou perante uma necessidade de refor\u00e7o da equipa atrav\u00e9s de uma contrata\u00e7\u00e3o. \u00c9 um pequeno exemplo, mas que permite gerir melhor, de uma forma assertiva e justificada em indicadores reais.<\/p>\n

Da mesma forma, tamb\u00e9m os aspetos motivacionais e de identifica\u00e7\u00e3o com a cultura da empresa podem ser avaliados. Por exemplo, no seguimento do nosso investimento na felicidade das pessoas que trabalham connosco, utilizamos uma m\u00e9trica, que apelidamos de\u00a0happy score<\/em>\u00a0\u2013 um indicador do n\u00edvel de felicidade baseado em perguntas simples feitas de forma regular aos colaboradores \u2013 \u00a0que nos possibilita aferir o sucesso das nossas a\u00e7\u00f5es nesta \u00e1rea. Assi, consegue-se avaliar a evolu\u00e7\u00e3o do n\u00edvel de felicidade e bem-estar de cada colaborador naquele momento, podendo identificar varia\u00e7\u00f5es que permitem agir rapidamente perante um cen\u00e1rio de desmotiva\u00e7\u00e3o laboral ou de problemas pessoais que possam estar a afetar o dia a dia daquela pessoa.<\/p>\n

A tecnologia abre-nos muitas portas e tem hoje um papel fundamental na gest\u00e3o e na reten\u00e7\u00e3o do talento. \u00c9 um aliado no planeamento de estrat\u00e9gias de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talento, de redu\u00e7\u00e3o do\u00a0turnover<\/em>\u00a0e no aumento da identifica\u00e7\u00e3o com a cultura de uma empresa. E \u00e9 por esse motivo que os\u00a0dashboards\u00a0<\/em>de\u00a0RH Analytics<\/em>\u00a0n\u00e3o podem ser um exclusivo dos departamentos de recursos humanos, pois s\u00e3o pelas da gest\u00e3o de pessoas a todos os n\u00edveis e a que todos os l\u00edderes devem ter acesso para tomarem as melhores decis\u00f5es na gest\u00e3o das suas equipas. \u00a0S\u00e3o ferramentas de diagn\u00f3stico que d\u00e3o alertas para que todos os l\u00edderes tenham a possibilidade de trabalhar cada caso individualmente e contribuir para a melhoria do bem-estar de cada um dentro da nossa empresa.<\/p>\n

Hoje, os\u00a0RH Analytics<\/em>\u00a0s\u00e3o um parceiro estrat\u00e9gico do retorno do investimento das organiza\u00e7\u00f5es. Permitem medir e gerir de forma \u00e1gil o talento, cruzar indicadores-chave e, consequentemente, contribuir para a melhoria do desempenho de cada indiv\u00edduo no seu posto de trabalho. H\u00e1 muito que a recolha e a an\u00e1lise de dados deixaram de ser uma pr\u00e1tica reservada \u00e0 gest\u00e3o. Sabemos hoje que t\u00e3o importante como quantificar lucros e vendas \u00e9 ter acesso a dados sobre o capital humano das empresas. Contudo, \u00e9 preciso implementar estas pr\u00e1ticas com as ferramentas certas, que s\u00e3o mais \u00e1geis para se adaptar \u00e0 realidade de cada empresa, pois s\u00f3 assim se analisam os dados devidamente, transformando-os em informa\u00e7\u00e3o de suporte \u00e0 tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n

Acima de tudo, \u00e9 vital que se olhe para o uso dos RH Analytics como uma realidade incontorn\u00e1vel da gest\u00e3o de recursos humanos e como um contributo fulcral para o sucesso das empresas; porque o \u00e9.<\/p>\n

Nota: artigo originalmente publicado no site\u00a0inforh.pt<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/3″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” 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