{"id":15735,"date":"2018-06-27T23:28:22","date_gmt":"2018-06-27T23:28:22","guid":{"rendered":"https:\/\/phcsoftware.com\/pt\/living-at-phc\/womenintech-valor-acrescentado-para-o-mundo-do-software"},"modified":"2025-01-03T15:30:07","modified_gmt":"2025-01-03T15:30:07","slug":"womenintech-valor-acrescentado-para-o-mundo-do-software","status":"publish","type":"living-at-phc","link":"https:\/\/phcsoftware.com\/pt\/living-at-phc\/womenintech-valor-acrescentado-para-o-mundo-do-software","title":{"rendered":"#WomenInTech: Valor acrescentado para o mundo do software"},"content":{"rendered":"[vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” equal_height=”yes” content_placement=”middle” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” bg_image=”11779″ bg_position=”center top” background_image_loading=”default” bg_repeat=”no-repeat” scene_position=”center” top_padding=”7%” constrain_group_1=”yes” bottom_padding=”7%” left_padding_desktop=”5%” constrain_group_2=”yes” right_padding_desktop=”5%” right_margin=”0″ top_margin_phone=”20%” text_color=”light” text_align=”left” row_border_radius=”10px” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” color_overlay=”#383838″ overlay_strength=”0.8″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” gradient_type=”default”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”center” phone_text_alignment=”center” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”2\/3″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” column_padding_type=”default” gradient_type=”default”][vc_column_text]Artigo[\/vc_column_text][vc_column_text]\n

#WomenInTech: Valor acrescentado para o mundo do software<\/h2>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=”padding-10-percent” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”left” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/3″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” column_padding_type=”default” gradient_type=”default”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” top_padding=”3%” left_padding_desktop=”5%” constrain_group_2=”yes” right_padding_desktop=”5%” left_padding_tablet=”0%” constrain_group_4=”yes” right_padding_tablet=”0%” left_padding_phone=”0%” constrain_group_6=”yes” right_padding_phone=”0%” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” gradient_type=”default”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”2\/3″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all” class=”linhaTempoLeitura”][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”horizontal” column_element_alignment=”center” column_element_spacing=”50px” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” column_padding_type=”default” gradient_type=”default”][vc_column_text]\n
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27 de Junho, 2018<\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][vc_column_text]\n
Tempo de leitura: 7 minuto(s)<\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][divider line_type=”No Line” custom_height=”25px”][vc_column_text]\n

#WomenInTech: Valor acrescentado para o mundo do software<\/h1>\n

H\u00e1 anos que a escassa presen\u00e7a das mulheres no setor IT \u00e9 centro de preocupa\u00e7\u00e3o e de troca de ideias. A quest\u00e3o n\u00e3o \u00e9 para menos: apenas 16% das pessoas especialistas em tecnologias de informa\u00e7\u00e3o s\u00e3o mulheres. De acordo com o Eurostat, esta \u00e9 a m\u00e9dia da Uni\u00e3o Europeia (EU) e, infelizmente, o caso \u00e9 ainda mais grave em Portugal, onde a percentagem desce para 15,3%. Do outro lado do Atl\u00e2ntico, as mulheres ocupam apenas 20% da comunidade empreendedora de Silicon Valley.<\/p>\n

Este \u00e9 um padr\u00e3o complexo, sobretudo se pensarmos que o software est\u00e1, aos poucos, a tomar conta do mundo. Quem estiver exclu\u00eddo das novas tecnologias, est\u00e1 a desenvolver uma iliteracia funcional com consequ\u00eancias dr\u00e1sticas nesta era de transforma\u00e7\u00e3o digital. Mais do que um problema fechado no IT, esta diminuta representa\u00e7\u00e3o das mulheres impacta todo o setor empresarial \u2013 e \u00e9 necess\u00e1rio dar resposta de forma assertiva.<\/p>\n

A disparidade de g\u00e9nero associada \u00e0s novas tecnologias \u00e9 conhecida. No ensino superior, apenas 14% de mulheres entre os estudantes dos cursos de IT em Portugal (a m\u00e9dia europeia \u00e9 de 17,2%).<\/p>\n

H\u00e1 uns meses, quando fazia a habitual apresenta\u00e7\u00e3o da empresa aos novos PHCs, uma rec\u00e9m-licenciada que ia come\u00e7ar um est\u00e1gio connosco admirou-se pela presen\u00e7a de tantas mulheres na nossa empresa. Uma admira\u00e7\u00e3o natural, dado estas estat\u00edsticas gerais do setor IT, mas que me fez refletir ainda mais sobre o tema #WomenInTech.<\/h2>\n

Na PHC, defendemos a igualdade de oportunidades e a representa\u00e7\u00e3o equilibrada de mulheres e de homens. Mas n\u00e3o \u201cporque \u00e9 suposto\u201d, de forma artificial e para ficar bem na fotografia. Nada disso: este foi sempre o nosso\u00a0modus operandi<\/em>\u00a0porque, al\u00e9m da nossa responsabilidade enquanto organiza\u00e7\u00e3o de promover a equidade social, h\u00e1 vantagens concretas para o desempenho das empresas em abra\u00e7ar a diversidade.<\/p>\n

Empregar mulheres \u00e9 gerar um valor acrescentado para as empresas, contribuindo para a melhoria cont\u00ednua das organiza\u00e7\u00f5es. Vemo-lo isso diariamente na PHC, com a diversidade de pontos de vista e diferentes \u00e2ngulos sobre os assuntos da nossa agenda interna. Essa diferen\u00e7a \u00e9 essencial para melhorar os processos de decis\u00e3o coletiva e para evoluirmos, todos juntos.<\/p>\n

Eliminar barreiras<\/h2>\n

Comecei por referir que a discrep\u00e2ncia entre mulheres e homens no setor das novas tecnologias \u00e9 um foco de preocupa\u00e7\u00e3o por decisores e pelo mercado, h\u00e1 v\u00e1rios anos. Infelizmente, essa preocupa\u00e7\u00e3o apenas gerou, de forma macro, resultados t\u00edmidos e um sem n\u00famero de boas inten\u00e7\u00f5es. A assimetria mant\u00e9m-se, assim como as desvantagens para as empresas ao desperdi\u00e7arem esta oportunidade de maior diversidade em todos os n\u00edveis da hierarquia.<\/p>\n

As barreiras existem \u2013 at\u00e9 de forma inconsciente. Por isso mesmo, sempre fui apologista de criar verdadeiras condi\u00e7\u00f5es, de forma muito pr\u00e1tica, para alavancar a diversidade dentro da PHC. Do recrutamento \u00e0s avalia\u00e7\u00f5es semestrais, o objetivo \u00e9 abrir a porta da PHC ao melhor talento \u2013 mulheres, homens, jovens e menos jovens, com menos e mais experi\u00eancia \u2013 e dar-lhe condi\u00e7\u00f5es para prosperar, com um ambicioso programa de forma\u00e7\u00f5es internas.<\/p>\n

Os efeitos acontecem, naturalmente. Hoje temos 42% de mulheres na PHC \u2013 que diariamente contribuem para uma inova\u00e7\u00e3o constante e para recordes de fatura\u00e7\u00e3o, ano ap\u00f3s ano. N\u00e3o \u00e9 por acaso que junto, na mesma frase, diversidade e sucesso. S\u00e3o termos indissoci\u00e1veis e a experi\u00eancia da PHC demonstra isso mesmo.<\/p>\n

Oportunidades de lideran\u00e7a<\/h2>\n

Mas n\u00e3o s\u00f3: \u00e9 preciso tamb\u00e9m olhar para a lideran\u00e7a. Em Portugal, 28,6% dos cargos de lideran\u00e7a nas empresas portuguesas s\u00e3o ocupados por mulheres. A minha convic\u00e7\u00e3o \u00e9 de que podemos fazer melhor.<\/p>\n

Para evitar o\u00a0glass ceiling\u00a0<\/em>que, em muitas outras empresas, afasta as mulheres dos lugares de chefia, na PHC mantemos o foco na transpar\u00eancia do processo de progress\u00e3o de carreiras e apostamos na forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua de l\u00edderes. Tudo para que as oportunidades de lideran\u00e7a aconte\u00e7am, efetivamente, e sejam fruto do m\u00e9rito, do esfor\u00e7o e do talento. \u00c9 uma valoriza\u00e7\u00e3o consciente, que cria condi\u00e7\u00f5es reais de diversidade no cimo da hierarquia.<\/p>\n

Mais do que inten\u00e7\u00f5es, interessam-me resultados. E os resultados s\u00e3o f\u00e1ceis de apresentar: o equil\u00edbrio entre homens e mulheres na\u00a0management board<\/em>\u00a0da PHC \u00e9 de 50\/50. \u00c9 este r\u00e1cio que exponencia o valor da nossa gest\u00e3o e a pluralidade das decis\u00f5es.<\/p>\n

A nossa Chief Operations Officer, Cl\u00e1udia Raposo, \u00e9 um exemplo de progress\u00e3o nesta \u00e1rea. Chegou \u00e0 PHC em 1999, como\u00a0tester\u00a0<\/em>e hoje faz parte da\u00a0management board<\/em>. Tudo o resto \u00e9 hist\u00f3ria, que ela partilha\u00a0aqui<\/a>.<\/p>\n

Acredito que \u00e9 responsabilidade das organiza\u00e7\u00f5es potenciar e sedimentar este gosto pela tecnologia nos talentos que emprega. E dar a esses mesmos talentos condi\u00e7\u00f5es para crescer. O percurso da Cl\u00e1udia \u00e9 um exemplo, mas existem outros. O talento e o m\u00e9rito n\u00e3o olham a diferen\u00e7as entre homens e mulheres: ambos s\u00e3o recursos essenciais para o \u00eaxito da PHC. O software que desenvolvemos e a nossa gest\u00e3o de neg\u00f3cio s\u00f3 t\u00eam a ganhar com esta diversidade. \u00c9, por isso, natural que as nossas melhores solu\u00e7\u00f5es s\u00f3 tenham sido poss\u00edveis com #WomenInTech.<\/p>\n

Conhe\u00e7a mais artigos como este\u00a0no Living@PHC. Um blog onde mostramos de que forma na PHC nos sabemos divertir, somos apaixonados pelo nosso trabalho, mas tamb\u00e9m, que sabemos muito bem o que estamos a fazer e do que estamos a falar.\u00a0Clique aqui para saber mais.<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/3″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” 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