O mundo dos recursos humanos é um desafio. Longe de se dedicarem exclusivamente ao processamento de salários, hoje a exigência é grande: se por um lado a burocracia é cada vez maior, por outro a gestão de pessoas exige mais disponibilidade.
Nenhum software consegue gerir pessoas sozinho. Porém, pode ser o melhor aliado dos gestores, para que consigam fazer frente aos atuais desafios. Sabia que a avaliação de desempenho pode ser fundamental neste processo?
Agora que os modelos híbridos são uma realidade para cada vez mais empresas, o grande desafio é estarem preparadas para garantir as equipas unidas e motivadas, aumentando a produtividade.
Todos sabemos que é impossível gerir aquilo que não se consegue medir. Esse é um dos pormenores que fazem com que as análises de dados ajudem na tomada de decisão, para além de conseguirem retratar a realidade da equipa e, até, identificar os outliers.
Uma nova forma de trabalhar, um modelo híbrido que se impôs, a necessidade de recrutar, gerir e reter o talento na empresa. Parece impossível mas não é: só precisa da tecnologia que uma solução de HCM oferece, de forma a aumentar e capitalizar o expertise na empresa.
Os céticos afirmam ser uma utopia. Porém, são cada vez mais as vozes que defendem a ideia de que o bem-estar é uma força motriz da produtividade. Será?
Para Luís Antunes, consultor de gestão de pessoas na PHC Software, independentemente dos modelos de trabalho a seguir, o Human Capital Management será determinante para gerir o novo paradigma que se impôs. Será?
A mudança faz parte da realidade e a reação tem de ser cada vez mais rápida, se possível, antecipada. Os OKR dão tempo e espaço para poder agir, sem perder a estratégia.
Os Objectives and Key Results permitem ter uma gestão com impacto nas pessoas e no negócio, para além de darem agilidade e foco às empresas.
O Simplex 2022 apresenta novas medidas que contribuem decisivamente para a eficiência interna dos serviços públicos de forma tornar mais fácil a vida dos cidadãos e das empresas. Curioso?
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