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HCM e o triunfo do talento: recrutar (bem!) é preciso

Uma nova forma de trabalhar, um modelo híbrido que se impôs, a necessidade de recrutar, gerir e reter o talento na empresa. Parece impossível mas não é: só precisa da tecnologia que uma solução de HCM oferece, de forma a aumentar e capitalizar o expertise na empresa.

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KPI e OKR: descubra as diferenças

A vida de uma empresa divide-se em dois universos: por um lado, o trabalho operacional do dia a dia, denominado Business As Usual e assente em KPI; por outro, a estratégia e a necessidade de lidar com a mudança e os imprevistos através de OKR. Mas afinal, quais as grandes diferenças entre estes dois conceitos?

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