Gestão De Pessoas

Boas Práticas
Apoiadas Em Tecnologia

27 de Setembro | 16.30H
Evento Híbrido

A gestão de pessoas ao alcance da empresa
Estamos em direto

Coloque aqui as suas questões

O que vai poder ver neste evento

16h30

16h30 | Welcome coffee (presencial)

17H

17h| Novos modelos de gestão de pessoas: a sua empresa já está preparada?

Os 5 pilares de Human Capital Management

1. Atração e recrutamento: atrair e recrutar hoje

2. Liderança e desenvolvimento: desenvolver para reter

3. Cultura, agilidade e bem-estar: Porque a felicidade é lucrativa

4. Gestão administrativa e payroll: Automatização para mais foco e tempo para as equipas

5. Medir para gerir (também) pessoas

18h30

18h30| Executive Cocktail Exlibris (presencial)

Mudam-se os tempos e mudam-se os modelos de trabalho.

E será que a gestão de pessoas também muda?
Junte-se a nós no dia 27 de setembro

O que é o HCM e o que pode ganhar a sua empresa?

Gestão integrada do recrutamento
O portal do candidato é a ferramenta para a transformação digital da gestão do recrutamento. Um local com a imagem da empresa onde os candidatos conhecem as oportunidades em aberto na empresa e acompanham a evolução das suas candidaturas. Todo o processo e documentação são centralizados, agilizando a comunicação, não só com os candidatos, como a interna decorrente de cada processo.
Formação, Desempenho e Desenvolvimento das pessoas
Back-office completo para o planeamento e estruturação do portfólio de formação e avaliação de desempenho, para promover o desenvolvimento e feedback contínuos. Avaliação de desempenho com base nos descritivos de funções e informação adicional de auto-avaliação e a avaliação aos líderes.
Gestão da cultura e bem-estar dos colaboradores
A promoção da cultura e bem-estar dos colaboradores é cada vez mais importante. Para o garantir o envolvimento da equipa conta com ferramentas como o calendário de iniciativas internas para a organização e gestão das mesmas, inquéritos para avaliar tendências do bem-estar dos colaboradores, e um sistema de reconhecimento público entre colaboradores.
Colaboração e gestão de trabalho multidisciplinar
Trabalhe da mesma forma em remote e no escritório, com ferramentas que fomentam a partilha de know-how interno e trabalho em sinergia, com o acompanhamento das tarefas reforçado em gráfico de Gantt e em Kanban. Facilite a comunicação, ligando a inteligência coletiva de toda a empresa através da rede colaborativa, com artigos e conteúdos.
Gestão administrativa e payroll
Aumente a produtividade dos Recursos Humanos. Por um lado, o cumprimento mais ágil das obrigações legais com a comunicação na hora. Por outro, o facilita o processamento de salários, com emissão automática de vencimentos e das transferências SEPA, e até o pagamento do subsídio de refeição em cartão, via Millennium BCP, com um clique sem sair do software.
Maior autonomia dos colaboradores
Cada colaborador insere as suas próprias férias, faltas, despesas ou horas extraordinárias no sistema, com todo o processo de aprovação, registo, pagamento e integração na contabilidade automática – reduza a carga administrativa do departamento de Recursos Humanos.
Metodologia OKR - Objectives and Key Results

OKR enquanto metodologia de medição de objetivos, integrada no PHC CS, e que alinha pessoas, estratégia e operações, com acompanhamento e medição regular.

Gestão de Pessoas | Boas práticas apoiadas em tecnologia

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27 de setembro | 16H30

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