Onboarding na PHC: Este é só início da tua jornada de sucesso na PHC

Na PHC, acreditamos que o impacto da experiência de trabalho para um novo colaborador começa antes mesmo do seu primeiro dia. É por isso que criámos um processo de onboarding estruturado, envolvente e personalizado, pensado para garantir que todos os novos PHCs se sintam integrados e apoiados desde o início.
Conhece todas as fases do nosso processo de onboarding.

1.Pré Onboarding PHC: A Experiência Começa Antes do Primeiro Dia

Assim que o candidato aceita a nossa proposta, a sua experiência PHC começa. Desde o primeiro contacto com a Talent Engagement Partner, (a pessoa que vai acompanhar o PHC durante todo o seu life cycle na organização) cada detalhe é cuidadosamente planeado para garantir a sua integração na PHC.

• Preparação e Planeamento
  A Talent Engagement Partner, em colaboração com o líder, coordena os momentos-chave do onboarding para os primeiros 6 meses. Garantimos que tudo está pronto para que o novo PHC se sinta bem-vindo: desde o Welcome Kit colocado na sua mesa até à agenda personalizada do primeiro dia e momentos de on-job com diversos PHCs ao longo deste tempo.

• Contato Próximo e Comunicação Clara
  Antes do primeiro dia, fazemos questão de ligar ao novo PHC para partilhar um enquadramento detalhado sobre o que esperar: agenda e contactos importantes. Este cuidado assegura que o primeiro dia começa com confiança e entusiasmo.

• Boas-vindas Personalizadas
  Asseguramos que o líder direto ou o Buddy – (O Buddy é um atual PHC fora da equipa ou unidade do novo PHC que vai ajudar o novo PHC a conhecer o dia-a-dia da organização, processos, partilhar curiosidades) – está presente no primeiro dia para receber o novo PHC e que a equipa está alinhada para tornar esta chegada memorável. Nos casos em que o novo PHC se junta a uma unidade noutra localização, garantimos toda a logística necessária. Mas antes disso, o novo PHC já recebeu de antemão um Welcome vídeo de toda a sua nova equipa a dar-lhe as boas-vindas.

2. Os Primeiros dia na PHC: A Imersão na Cultura e no Negócio

Os primeiros dias são mais do que apenas formalidades – é o ponto de partida para construir uma relação de confiança e commitment com a cultura e valores da organização e com aquilo que é o alinhamento e conexão com a equipa.

• Welcome Tour e Momentos de Conexão
  Desde a Happy Tour (uma visita guiada às instalações) até ao Lunch With the #Team e Lunch With the #Buddy, criamos momentos que promovem o espírito de equipa e a conexão, tentando ao máximo que o novo PHC se sinta acolhido e parte da equipa.

• Exploração da Cultura e Processos PHC
  No segundo dia, o Happiness Journey e o Welcome Digital Training são dedicados a transmitir a essência da nossa cultura, os nossos valores e como cada PHC contribui para o sucesso coletivo.

• Formações On Job
  Ao longo da primeira semana, os novos PHCs participam em sessões de formação digitais, presenciais e práticas, que lhes dão as ferramentas necessárias para crescer e causar impacto desde o primeiro momento. Tudo está previamente agendado, por isso o PHC vai usufruir destes momentos com total comunidade e tranquilidade enquanto vai conhecendo novos colegas e mais detalhes sobre aquele que vai ser o seu dia-a-dia.

3. Acompanhamento e Follow-up: Construir Confiança e Fazer a Diferença

À medida que os novos PHCs se adaptam à função, continuamos a acompanhar de perto a sua integração. Cada PHC é acompanhado por uma Talent Engagement partner que acompanha todo o lifecycle do colaborador na organização.

• Reuniões Regulares e Feedback
  Momentos como Lunch With the #Boss e o Chitchat Moment ajudam-nos a recolher feedback e a garantir que o processo de onboarding é uma experiência enriquecedora e ajustada às necessidades de cada PHC.

• Projetos e Desenvolvimento Pessoal
  Introduzimos o My Project @ PHC, um desafio que promove o desenvolvimento pessoal e profissional, incentivando os novos PHCs a colocar a mão na massa e a criar impacto.

• Acompanhamento Personalizado
  Sessões de follow-up regulares e questionários de feedback permitem-nos acompanhar todo o processo, ajustando sempre que necessário para que o onboarding seja uma experiência de excelência.

Na PHC, o onboarding não é apenas um processo – é uma forma de cuidar de receber os novos PHCs.
Estamos comprometidos em garantir que cada novo PHC se sinta parte da nossa cultura desde o primeiro dia. Acreditamos que este cuidado e dedicação são o reflexo do nosso compromisso com a excelência, a inovação e a felicidade no trabalho.

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